Тема форума: Увольнение по ст. 79 ТК РФ | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 947300
Страницы:1
Ответить
Увольнение по ст. 79 ТК РФ
 
Можно ли уволить сотрудника по п.2 ч.1 ст 77 ТК РФ если в трудовом договоре не написано что это срочный трудововй договор, а лишь указан период работы (1 год)?
 
Если нет отдельной оговорки о дате начала действия т.д., он вступает в силу на следующий день после подписания, соответственно считайте срок действия. Считаю, что имеете полное право. Только не забудьте его предупредить не менее чем за 3 дня в письменном форме
 
Цитата
Marisha пишет:
а лишь указан период работы (1 год)?
по-моему фактически таким образом указан срок действия ТД. Стало быть по определению - он срочный.
 
Цитата
Marisha пишет:
а лишь указан период работы (1 год)?

Надо смотреть на законность основания заключения СТД, если не было законных оснований, то увольнять нельзя.
Подписчик Журнала Кадровик-Практик
http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/
 
Цитата
Николай Сергеевич пишет:
Надо смотреть на законность основания заключения СТД,
Если он подписан и поставлена печать то он законный. Или я не так понимаю законность?
 
Цитата
Marisha пишет:
Если он подписан и поставлена печать то он законный. Или я не так понимаю законность?

Должно обязательно быть основание заключения СТД (ст.58,59) .Без этих оснований он не может быть признан законым.
Подписчик Журнала Кадровик-Практик
http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/
 
А вот в ст.59 ТК РФ сказано,что можно заключать срочный тр.договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работыв случаях когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой. На основании этой статьи подходят такие должности как швеи, сборщики мебели?
 
Цитата
Marisha пишет:
На основании этой статьи подходят такие должности как швеи, сборщики мебели?

Сомнительно. Т.к. эти работы всегда по договорам имеют определенный срок окончания. Может у Вас работодатель - субъект малого предпринимательства?
Подписчик Журнала Кадровик-Практик
http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/
 
У нас ООО.
 
Marisha,
Уволить то можно. Вопрос в том, что если работник захочет восстановиться, то тогда и надо копать Ваш СТД.В чем сейчас проблема?
Подписчик Журнала Кадровик-Практик
http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/
 
Вот в этом и проблема, вдруг работник будет судиться с нами а у нас неправильно оформлен ТД. Хотя я считаю что там все правильно указано, только нет слова "срочный"
 
Цитата
Marisha пишет:
такие должности как швеи, сборщики мебели?
если они были приняты именно под выполнение конкретного заказа.
 
А если не под опредленный заказ?
 
Цитата
Хотя я считаю что там все правильно указано, только нет слова "срочный"
Если срок начала и окончания договора указан, то он и есть срочный, о чем уже писала Ольга В. Поэтому приписка слова "срочный" не принципиальна. А принципиально, как писал Николай Сергеевич
Цитата
основание заключения СТД

Цитата
Marisha пишет:
А если не под определенный заказ?
такое основание
Цитата
для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой
не подходит, ИМХО.
 
Ужас. А что же теперь делать, если директор хочет уволить людей по окончанию трудового договора?
 
Цитата
Marisha пишет:
Ужас.

Не факт что работники побегут восстанавливаться в суд или в ГИТ, смотрите по ситуации.

Цитата
Marisha пишет:
А что же теперь делать, если директор хочет уволить людей по окончанию трудового договора?

Пусть работодатель предложит как бы в "интересах работника" расторгнуть ТД по соглашению сторон (до истечения СТД).
Подписчик Журнала Кадровик-Практик
http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/
 
Цитата
Николай Сергеевич пишет:
Пусть работодатель предложит как бы в "интересах работника" расторгнуть ТД по соглашению сторон (до истечения СТД).
К сожалению это сейчас не выйдет. У нас сотрудники абсолютно отказываются от добровольной инициативы расторжения ТД.
А возможно, что ТД заключался для расширения производства? Просто у нас фирма в то время как раз только открылась. Или это надо было прописывать в договоре?
 
Цитата
Marisha пишет:
А возможно, что ТД заключался для расширения производства? Просто у нас фирма в то время как раз только открылась.
А у вас есть какой либо документ, подтверждающий, что расширение производства было заведомо временным (до одного года)? Если такового нет, то увольняйте по истечении срока трудового договора и молитесь Богу.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл