формление простоя , Публикация №653321

формление простоя

Ольга А. Новичок Сообщений: 7Баллов: 4Регистрация: 02.03.2009	#1 02.03.2009 16:53:45 Подскажите как правильно оформить простой и имеет ли право работодатель требовать нахождения работника на рабочем месте в период простоя
	Цитировать Имя

Katёna

Заслуженный

Сообщений: 1387Баллов: 1151Регистрация: 03.02.2009

02.03.2009 16:58:56

Цитата
Ольга А. пишет: требовать нахождения работника на рабочем месте в период простоя

- ДА!
http://kd-anticrisis.ru/node/234 - посмотрите сдесь!!!

Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)

Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 02.03.2009 17:00:43 Ольга А., я Вам отправила сообщение
	Цитировать Имя

# # Удалено # # Лисовец

Новичок

Сообщений: 38Баллов: 23Регистрация: 27.01.2009

30.03.2009 13:30:00

Этот вопрос должен быть решен и описан в приказе "О начале простоя", необходимо ли сотруд присутствовать или нет! Если ничего по этому поводу не написано, то ДОЛЖНЫ присутствовать....
Вы уже оформили простой или только собираетесь???? Если "да", то поделитесь алгоритмом действий и документов!!!!!! Заранее спасибо!!!

Цитировать Имя

МАРИНА

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 6Регистрация: 29.01.2009

30.03.2009 17:10:56

Подскажите пожалуйста,прав ли ОК: работник весь январь просидел на 2\3 зараб.платы (согл ТК, статья про эконом.кризис).Получил только оклад.Начальник ОК сообщила, что если нет ни одного рабочего дня - выплач.только оклад и весь месяц не учитывается при учёте "вредных" отпусков. Спасибо. Крайний Север. Имею в виду коэффициент и надбавки

Изменено: МАРИНА - 30.03.2009 17:12:21

Цитировать Имя

Froyd

Заслуженный

Сообщений: 1207Баллов: 1005Регистрация: 17.02.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

31.03.2009 07:07:35

Цитата
Елена Лисовец пишет: Этот вопрос должен быть решен и описан в приказе "О начале простоя", ....

Образец такого приказа есть?
Может ли считаться простоем по вине работодателя время, когда посто нет заключенных договоров на работы?

Цитировать Имя

# # Удалено # # Лисовец

Новичок

Сообщений: 38Баллов: 23Регистрация: 27.01.2009

31.03.2009 10:22:45

Цитата
Froyd пишет: Может ли считаться простоем по вине работодателя время, когда посто нет заключенных договоров на работы?

Вот в этом то все и дело!!!!! Я перелопатила кучу литературы и информациии: однозначного ответа НЕТ!!!! Если смотреть ТК, то Работодатель ОБЯЗАН обеспечить Работника работой!!!! Если смотректь на факты жизни...то во всей стране сейчас кризис.....И Работодатель в этом не виноват....Что нет заказчиков, ОЧЕНЬ СПОРНЫЙ ВОПРОС!!!!! :?:

Сама бы хотела найти на него ответ....