Подскажите как правильно оформить простой и имеет ли право работодатель требовать нахождения работника на рабочем месте в период простоя
формление простоя
формление простоя
02.03.2009 16:53:45 | |
02.03.2009 16:58:56
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
02.03.2009 17:00:43 Ольга А., я Вам отправила сообщение | |
30.03.2009 17:10:56 Подскажите пожалуйста,прав ли ОК: работник весь январь просидел на 2\3 зараб.платы (согл ТК, статья про эконом.кризис).Получил только оклад.Начальник ОК сообщила, что если нет ни одного рабочего дня - выплач.только оклад и весь месяц не учитывается при учёте "вредных" отпусков. Спасибо. Крайний Север. Имею в виду коэффициент и надбавки Изменено: | |
31.03.2009 10:22:45
Вот в этом то все и дело!!!!! Я перелопатила кучу литературы и информациии: однозначного ответа НЕТ!!!! Если смотреть ТК, то Работодатель ОБЯЗАН обеспечить Работника работой!!!! Если смотректь на факты жизни...то во всей стране сейчас кризис.....И Работодатель в этом не виноват....Что нет заказчиков, ОЧЕНЬ СПОРНЫЙ ВОПРОС!!!!! Сама бы хотела найти на него ответ.... | |||
14.04.2009 15:16:10
Простой по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя. Подписчик Журнала Кадровик-Практик | ||||
Читают тему