По графику отпусков , Публикация №830689

По графику отпусков

Бывалый

Сообщений: 88Баллов: 70Регистрация: 16.04.2012

21.12.2012 12:43:37

Доброго времени суток!
При составлении графика отпусков возник такой вопрос. Согласно ст. 122 ч.2 ТК РФ право на основной оплачиваемы отпуск сотрудник получает после 6 месяцев работы в организации. Т.е. получается, что я не имею право включить их в график отпусков предоставить им 7 дней до наступления 6 месяцев? Или это всё-таки возможно?
У нас в организации согласно некоторой специфике работы сотрудникам выгодно ходить в отпуск в январе и они в этом заинтересованы. Могу я включить в график тех, кто был принят после 15.07.12? Или это будет нарушением?

Изменено: kondrashova79 - 21.12.2012 12:45:16

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

21.12.2012 13:19:49

Вы обязаны включить в график всех работающих на дату утверждения графика (максимум 14.12.12). Отпуск предоставлять обязаны через 6 месяцев, а имеете право и ранее.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

kondrashova79

Бывалый

Сообщений: 88Баллов: 70Регистрация: 16.04.2012

21.12.2012 13:23:09

Т.е. я могу запланировать отпуск сотрудникам по 7 дней в январе (Например тем, что были приняты в октябре или сентябре и на январь у них накопилось по 7 дней отпуска)?
Включать то я их и так включу, просто не обязана ли я ставить им первый отпуск в графике после того, как пройдёт 6 месяцев после их приёма на работу?

Изменено: kondrashova79 - 21.12.2012 13:24:32

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

21.12.2012 13:26:59

kondrashova79, Отпуск не предоставляется вот так

Цитата
kondrashova79 пишет: по 7 дней в январе (Например тем, что были приняты в октябре или сентябре и на январь у них накопилось по 7 дней отпуска)

Согласно ТК отпуск предоставляется за рабочий год. То есть полный. Делить на части его можно только по согласию сторон (то есть например заявление от работника , работодатель согласен).

Цитата
kondrashova79 пишет: не обязана ли я ставить им первый отпуск в графике после того, как пройдёт 6 месяцев после их приёма на работу?

Еще раз повторю

Цитата
Снеженка пишет: Отпуск предоставлять обязаны через 6 месяцев, а имеете право и ранее.

ТК РФ.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

kondrashova79 Бывалый Сообщений: 88Баллов: 70Регистрация: 16.04.2012	#5 21.12.2012 13:28:17 Да, поняла, спасибо!!!!!
	Цитировать Имя

flowers83

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 43Регистрация: 03.02.2012

21.12.2012 16:14:07

Добрый вечер! А как быть вот в такой ситуации: сотрудник устроился на работу 01.04.2012 года, т.е. рабочий период у него 01.04.2012-31.03.2013, он этот отпуск не отгулял, в график отпусков на 2013 год включать отпуск только за этот период или еще и за период 01.04.2013-31.03.2014? И вот в такой ситуации: за рабочий период 01.04.2012-31.03.2013 отгуляно 14 дней отпуска, в графике отпусков будет стоять 14 дней отпуска за прошлый период (01.04.2012-31.03.2013) и еще 28 дней за период 01.04.13-31.03.14? Может глупо? Но как правильно, точнее как сделали бы Вы?

Цитировать Имя

Еленка

Свои люди

Сообщений: 211Баллов: 185Регистрация: 30.03.2012

21.12.2012 16:33:02

Цитата
flowers83 пишет: сотрудник устроился на работу 01.04.2012 года, т.е. рабочий период у него 01.04.2012-31.03.2013, он этот отпуск не отгулял, в график отпусков на 2013 год включать отпуск только за этот период или еще и за период 01.04.2013-31.03.2014

и за 2012 и за 2013

Цитировать Имя

Еленка Свои люди Сообщений: 211Баллов: 185Регистрация: 30.03.2012	#8 21.12.2012 16:34:56 в ГО необходимо планировать все неогуленные дни отпуска + 28 дней на новый 2013 год
	Цитировать Имя

Vasia

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 07.10.2011

28.12.2012 13:34:42

Всем привет подскажите вот такая ситуация работник принят с 02.02.2009 года отпуск за период с 02.02.09-01.02.10 , затем 19.10.10 по 07.12.10 брал без сохранения з/п на 50 дней, после чего с 13.05.11 по 07.08.12 был в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышел на рабу с 02.04.12 года на 0,5 тарифной ставки. ВОПРОС как правильно отправить в отпуск .

Цитировать Имя

Katerina_Gorbunova Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 24.12.2012	#10 10.01.2013 08:56:20 так когда вышел сотрудник? если с 02.04.2012, то отпуск можно предоставляется с 02.10.2012 года, через 6 месяцев. не важно на 0,5 ставки он работает или на ставку. отпуск полагается весь.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

По графику отпусков , Публикация №830689

Последние публикации

Новости