kondrashova79 (Все сообщения пользователя) , Публикация №64939

Спасибо!
Подскажите, такой текст заявления подойдет?

Спасибо! Т.е. обязательно чтобы сотрудник писал заявление? А нельзя издать приказ об удержании на основании дополнительного соглашения, в котором прописан этот пункт.

Коллеги, прошу помощи.
Увольняем сотрудника, с которым было заключено доп соглашение на обучение за счёт средств компании с условием, что если работник увольняется до установленного срока, то он обязан возместить работодателю сумму, оплаченную за обучение. Ст. 249 ТК.РФ.

Сейчас сотрудники увольняются, как правильно документально оформить вычет?

Здравствуйте!
Сотрудник находится в СИЗО, пока неизвестно когда будет вынесен приговор.
Можем ли мы уволить сотрудника по собственному желанию (если он предоставит заявление через доверенное лицо) и может ли доверенное лицо подписать кадровые документы по доверенности?
Нужна ссылка на нормы трудового права.

Сотруднику пришла повестка из военкомата для прохождения мед. комиссии.
На основании этой справки, мне нужно подготовить соответствующие документы, о том, что сотрудник в этот день отсутствовал в связи с выполнением государственных обязанностей. Но... суть не в этом.
Меня интересует какие требования предъявляются к этой повестке. Какая должна быть печать, гербовая или нет? Есть статья или нормативный документ, в котором это прописано?
Буду очень благодарна.

Ну... на самом деле, мне ваша позиция близка. Я тоже не люблю лишнюю макулатуру.
Но с другой стороны, неточность в некоторых формулировках вызывает желание перестраховаться.

Да... с этим моментом у меня сомнения развеялись сразу. Это норма статьи 74.

Ок. Поняла Вашу позицию. ))))
Спасибо!!!

Консультант плюс не очень с Вами согласен в этом вопрос.
Привожу выдержку.
"Постоянные переводы

Нередко работник, отработав в одной организации достаточное количество времени, хочет перейти на другую должность или в другой отдел, либо сам работодатель хочет его перевести, например повысить. В этом случае осуществляется постоянный перевод. Он возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Отличает постоянный перевод от временного то, что он не может производиться без согласия работника, то есть, если инициатором перевода будет работодатель, он сначала должен письменно запросить согласие работника. Если работник не возражает против перевода, свое согласие он выражает или на предложении работодателя, или в отдельном документе (заявлении).
Затем работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывают название новой должности, размер оплаты труда и другие изменившиеся в связи с переводом условия. Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой стороны, на экземпляре работодателя работник ставит отметку в получении своего."

Выходит, что нужно либо заявление от работника, либо уведомление.

Т.е. я правильно понимаю, что в данном случае, действуют нормы ст. 72.1?
ст. 72.1 п.1 " Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса."
Письменное согласие - это подпись работника в ДС?

Вопрос связан конкретно с уведомлением.

Изменение в ТД вводится по инициативе работодателя. Выражаясь простым языком, работодатель хочет повысить работника в должности.
Работодатель обязан направить мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия.
1. Какой должен быть мотив? Подойдет ли "В связи с расширением должностных обязанностей"? Или это не корректный вариант и попадает под статью 60.2 (расширение зон обслуживания)?
2. Сроки уведомления. Нашла в консультант Плюс вот такую цитату "Работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора."
Но нет ссылки на стать ТК. Т.о. обязательно ли выдерживать срок 2 месяца, если изменеия в трудовом договоре никак не связаны с изменением штатного расписания и др. изменнеиями в компании, а простое банальное желание повысить работника?

Да, и я и они это знаем. В этом и проблема с 1С.
На форумах по 1С предлагают как раз таки прерывать отпуск, а начисления по уходу за ребенком оставлять. Но этот вариант не подходит.

Но я поняла вашу мысль, благодарю.

Вопрос вот в чём?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 15.05.15, но выйти планирует 20.04.15 на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.
Вопрос: Как это провести в 1С?
Спор возник с бухгалтерией, как это проводить в 1С.
Бухгалтерия настаивает, что если будет досрочный выход и мы прерываем отпуск по уходу за ребёнком, то пособие за сотрудницей мы сохранить не можем.
Сохранение возможно только если сотрудница работает неполное рабочее время во время отпуска.
Я поставила возврат на работу и сделала кадровое перемещение, чтобы изменить график, но табель показывает ОЖ.
На сайтах 1С предлагают прервать отпуск, но оставить начисления. Бухгалтерия этот вариант вообще никак не рассмативает.

Как вы решаете такую ситуацию?

Да... про допники я знаю, интересен момент именно проведения в 1С. Возможно ли его делать в день начала отпуска без сохранения заработной платы.

Коллеги, добрый день.
Интересует оплата ночных смен при суммированном учёте рабочего времени.
на сколько мне известно "ч. 1 ст. 154 ТК РФ: «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права" и "Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы."

Руководитель сказал, что есть какой-то способ организации труда сменами, при котором не требуется повышенной оплаты, например как у охранников.
Так ли это? Возможно, что при суммированном учёте рабочего времени возможна такая оплата, поскольку выходные и праздничные дни оплачиваются в этом случае, как обычные.

Спасибо!

Хочет работать три дня в неделю. Студент.

Добрый день, коллеги!
Вопрос такой, сотрудник работает неполную рабочую неделю (4 часа в неделю), хочет перевестись на 3 дня в неделю.
Находится в отпуске без сохранения заработной платы.
Возможно ли сделать изменнеие в графике во время этого отпуска или нет?

Доброго дня!
Подскажите пожалуйста как оформляется увольнение во время отпуска без сохранения заработной платы?
Сотрудник хочет уволиться в ближайшие дни, а отпуск у него до 23.03.15г.

Теоретически такое увольнение допустимо по инициативе работника, но как по правилам это сделать? Просто провести обычное увольнение в ближайшее время. Человек нашёл новую работу.

Коллеги, подскажите пожалуйста, как верно оформить следующую процедуру?
Необходимо ввести изменение в штатное расписание.
Обычно мы делаем это через докладную записку руководителя структурного подразделения на имя генерального директора.
А как быть, если изменение планируется провести в аппарате управления, где ответственное лицо сам ген дир? Он пишет д.з. на своё имя от самого себя? Или есть другой способ?
Второй момент. Суть изменения состоит в том, что нужно добавить ещё одну штатную единицу к существующей должности. Как это формулируется верно? Спасибо!

Добрый день!
Сотрудница находится в дерктеном отпуске (по уходу за ребёнком до 1,5 лет) до 15.03.15г. Планирует выйти с 02.03.15 на работу на 0,5 ставки.
Как правильно оформить досрочный выход и перевод на 0.5 ставки?
Спасибо.

Добрый вечер, коллеги!
Может ли организация, не имеющая автопарка, нанять водителя (например, с личным авто)?

Какими нормативными актами регулируется этот вопрос?

Добрый день, коллеги!

Вопрос следующий.
В связи с изменением штатного расписания у бухгалтера меняется должностной оклад в сторону увеличения. Нужно ли уведомлять об этом сотрудника с целью получения его согласия?
И если да, то как должен выглядеть образец уведомления?

И ещё уточню...
Повышаем сотруднику оклад через кадровое перемещение? Делаем дополнительное соглашение к приказу Т5.

Спасибо!

Сотрудник принёс справку вызов на учебный отпуск, где интервал указан с 22.12.2014 по 29.12.2015 и в справке указано, что сессия предоставляется на 20 дней.
Возник спор, ВУЗ утверждает, что в справке вызове ставятся приблизительные даты, а более точные,на основании, которых предоставляется отпуск, сотрудник указывает в заявлении.
Я же считаю, что в справке должен быть указан точный период, на который предоставляется сессия. И я провожу отпуск на оснвоании справки вызова.

Скажите, кто прав и на что здесь опереться?
Спасибо.

А как же ст. 67 ТК РФ " При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе"?

Сотрудница - студентка попросила сделать ей справку, в которой работодатель (организация) обязуется трудоустроить этого сотрудника согласно полученной специальности. У нас такой специальности нет, она работает по другой специальности.

Хотела уточнить... такие справки - формальность? Они обязывают к чему-то работодателя юридически?