Помогите! я запуталась , Публикация №197795

так Яна уволилась. А кадровик в декрете.

Извините не уточнила уволилась Яна юрист и мне надо что бы Лена стала юристом на постоянной основе, но работала кадровиком временно.

а как быть с ДС о временном переводе на кадровика?его надо отменить или оно будет действовать?
Ведь сейчас Лена работает кадровиком.

Так Вы же сами говорите

Зачем же его тогда отменять????????? Вы уж определитесь чего хотите.

Но мы же не можем знать что там у Вас в голове. По тем фразам, что Вы написали, ответ Вам дан. Но это если мы правильно поняли все Ваши задумки.

Нет такого понятия в ТК. есть временный перевод. Есть совмещение должностей.

Гость, судя по пояснениям автора темы, видимо не совмещение (на данный момент) , а временный перевод

Но что они хотят сделать сейчас - так и не поняла. Либо оставить ее на временном переводе, при этом основное место оставив юристом (как это сделать выше я ей писала), либо чтобы две должности сейчас работница совмещала... Короче, не ясно все.

Люди, я на этом сайте новичек, так же как и новичек в кадровой работе. Допоможите, кто чем может. Попытаюсь описать ситуацию понятно. Я устроилась на работу в институт библиотекарем по срочном трудовому договору на время отсутсвия основного сотрудника (отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет). Проработала в этой должности 1.5 месяца. Теперь уволилась специалист по кадрам и мне предложила занять ее место. Плюс к этому мне оставляют 0.5 ставки библиотекаря. Мои действия: я пишу заявление на перевод на постоянную работу специалистом по кадрам, делаю дополнительное соглашение к трудовому договору, издаю приказ о переводе, делаю запись о первеоде в тр. книжку и личный листок. Это правильно? А как поступить с этой 0.5 ставки? Это оформить как совмещение должностей? Нужно делать отдельный приказ и еще одно доп. соглашение или можно все - перевод и совмещение провести одним приказом? Спасибо за ответ.

Добрый день.Подскажите, путаюсь в праздниках. Сотрудник идет в отпуск 17 декабря 2012 года на 28 календарных дней.Какого числа ему нужно приступить к работе?

vishny-77@yandex.ru, Вам уже ответили в другой теме! Старайтесь не задавать один и тот же вопрос в разных темах!

Так я не пойму.На сколько дней продлять отпуск, если 31 декабря выходной день и с 1-8 января тоже.А если считать с 17 декабря отпуск 28 дней, то получается 13 января (28 день) и + сколько еще 8 или 9 дней. 22 января или 23 января на работу??? Помогите)