18Eugene (Все сообщения пользователя) , Публикация №777993

Снеженка и на всякий случай, если все-таки оставят основное подразделение, то должности заведующих отделом останутся или нет или придется переводить на другую должность???!!!

Снеженка, огромное спасибо! Сомневаюсь, что у кого-то найдется веская причина. Скорее всего восстановят старое штатное, а новое просто уничтожат. Слава богу в трудовые никто ничего не записывал.

Она зав.отделом. Сам приказ я не видел он где-то у неё, посмотрю только в понедельник. Но хотелось бы знать, если все-таки возможно всех сотрудников из разных отделов перевести в одно основное структурное подразделение, и при этом в ШР остальных отделов бы не стало, то как это вообще должно называться, какая причина должна быть указана и можно ли в ШР сохранить должность зав.отдела. Ведь как мне сказали коллеги, она просто посчитала, что в небольшой организации можно обойтись и одним основным подразделением, а это уже не причина, а просто прихоть (может её какие-то свои бухгалтерские документы так заполнять удобнее). Подскажите пожалуйста как тогда это оформить правильно, все-равно же руководство заставит, раз уже один раз с этим согласились, а я понятия не имею даже какую причину придумать!!!

Тогда как должна выглядеть запись в трудовых у сотрудников? Это что, на каждого готовить приказ о перемещении из отдела в основное подразделение?!

Но если в ШР нет отдела, то как может быть должность зав отдела или начальника отдела???!!!

СРОЧНО! У меня такая проблема, организация у нас небольшая и главный бухгалтер в мое отсутствие придумала всех сотрудников вне зависимости от должности записать в одно ОСНОВНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ и ещё убедила в этом директора (во время моего отпуска на работу приняли нового зав.отделом рекламы и в приказе в графе "структурное подразделение" уже написано не отдел рекламы а "основной", зато должность нач. отдела рекламы). Дак могут ли сохраниться отделы и соответственно должности нач.отдела, если все сотрудники будут в одном основном подразделении, а если нет, то как мне быть?! Заранее спасибо!

Здравствуйте. Коллеги помогите, заболел бухгалтер, а я совсем забыл как правильно писать сумму, которую получит человек на руки по договору подряда (учитывать налог или нет). Т.Е. если в мае на руки подрядчик должен получить 7000 рублей, то какую сумму писать в гражданско-правовом договоре и в акте выполненных работ? Заранее спасибо.

В ежегодный отпуск не входят только "нерабочие праздничные дни" (ст 112 ТК РФ) и в этой же статье они перечислены:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

Здравствуйте коллеги. У меня такой вопрос. Оформляю унифицированную форму Т-2 на сотрудника и он утверждает, что не знает иностранный язык. В кодах ОКИН всего три варианта (Читает и переводит со словарем, Читает и может объясниться, Владеет свободно), слова "не знает", по крайней мере, в моем списке нету. Что ставить в графе? Заранее спасибо.

Коллеги, помогите разобраться в такой ситуации. При увольнении сотрудник наотрез отказывается сдать удостоверение. Какие меры я могу применить к этому сотруднику, ведь по закону я обязан произвести расчет и вернуть ему трудовую книжку книжку (отказ возвращать удостоверение, насколько я помню, не является поводом отказать в выдаче трудовой и расчета).

Здравствуйте коллеги. У меня такой вопрос, сотрудница вышла замуж и естественно сменила фамилию. Сменой страхового пенсионного свидетельства мы займемся сами. Подскажите, какие документы она должна предоставить мне, чтобы я передал их в пенсионное, или вообще что и как я должен делать, чтобы сменить ей страховое.

Коллеги, еще такой вопрос, обнаружил, что утеряны приказы за год. Документ об утере имеется и иимеется решение комиссии о наказании сотрудника. Но как мне восстановить приказы, (о приеме на работу), если я не знаю какие приказы за этот период издавались вообще. А трудовые сотрудников не заполнены, я знаю только дату приема на работу (по ТД). Как мне быть?

ВАДИМ А, а вы свои подписи ставили или пытались подделать подпись старого кадравика (например ФОРМА КНИГИ УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, там расписывается и владелец книжки и кадровик)?

Здравствуйте коллеги. Помогите с таким вопросом, пришел на новое место работы и обнаружил, что кадровик, которые работал до меня, не вел никакой документации (журналы учета приказов, заявлений, трудовых книжек и.т.д. отсутствуют). Могу ли я составить их с нуля, и где требуется ставить свою подпись (но в то время я еще не работал в этой организации) и что для этого требуется, может быть приказ директора, обязующий меня это сделать или что? P.S. Директор новый и пришел вместе со мной, так что для него этот кадровый беспорядок тоже новость. ПОМОГИТЕ КТО ЧЕМ СМОЖЕТ. Заранее благодарен!

isaev.my, т.е можно должностную инструкцию и не писать, а все обязанности кадровика перечислить в ДС к ТД? И второй вопрос, штатное расписание трогать не надо и оставить как есть (должности кадровика нет)?

А как правильно в таком случаи составить ДС к ТД? Какой текст?

Здравствуйте! Подскажите, возможно ли возложить обязанности кадровика на другого сотрудника, если должности инспектора ОК нет в штатном расписании. Если да, то дастаточно ли только составить приказ о ведении и хранении трудовых книжек или приказа должно быть два - о возложении обязанностей и о ведении ТК. Нужно ли менять трудовой договор и должностную инструкцию работника, на которого возлагают обязанности?

Здравствуйте коллеги.
К нам на работу хочет устроиться работник на должность менеджера, но у него нет диплома. Согласно статье 65 ТК он обязан предоставить этот документ, однако там написано, что если должность не требует специальных навыков, то диплом не обязателен. Как быть в этом случаи? Сучествует ли перечень должностей, согласно которой можно не требовать диплом при трудоустройстве на ту или иную должность? Можно ли в данном случаи просто провести собеседования или какой-нибудь тест, что бы принять на работу без диплома. P.S В ПВТР почти цитируется статья 65 ТК, но не указано, на какие должностя требуется диплом.