Передача кадровых документов на архивное хранение. Нестандартный подход и связанные с этим вопросы. И пара вопросов по срокам хранения
Новичок
Сообщений: Баллов: 1Регистрация: 29.11.2012
11.12.2012 16:38:51
И почему же никто не ответил? Мне тоже интересно получить ответы не эти вопросы
Отпуск с последующим увольнением
Новичок
Сообщений: Баллов: 1Регистрация: 29.11.2012
11.12.2012 16:12:02
Статья 127 ТК РФ гласит: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.(...) При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Думаю, что лучше отпустить его, зачем лишней работой бухгалтеров нагружать. У меня такая же ситуация была в прошлом месяце, ну так руководитель дал добро уволить, без всяких "заявлений на отпуск с последующим увольнением". Если честно, у меня совсем мало опыта, если бы руководитель пошел бы на принцип, даже не знаю как бы разруливала.
Изменено: - 11.12.2012 16:12:55
Помогите! я запуталась, Перевод работника на временную должность
Новичок
Сообщений: Баллов: 1Регистрация: 29.11.2012
11.12.2012 15:59:26
Я тоже бы запуталась,просто интересно, а Лена юрист-кадровик не знает как это делать?
