Тема форума: Как исправлять ошибки в записях в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 744276
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Как исправлять ошибки в записях в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?

Как исправлять ошибки в записях в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? , Публикация №744276

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Как исправлять ошибки в записях в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
 
#1
26.11.2012 23:30:23
Здравствуйте коллеги!
Поделитесь, пожалуйста, мнениями, как исправлять ошибки в записях в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
На какие нормативные акты опереться при решении этого вопроса?
Cgfcb,j
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.123След.
Ответить
Ответы
 
#26
15.07.2013 15:25:19
Вопрос по 11 пункту "Получено за заполненные трудовые книжки...".

Если организация считает возможным выдавать своим работникам бланки трудовых книжек и вкладышей в них безвозмездно, закрепив это положение в Правилах внутреннего трудового распорядка, то в одиннадцатой графе также можно поставить прочерк, свидетельствующий о том, что в и организации эта графа не заполняется.

В ПВТР на Предприятии прописано:

При заключении трудового договора впервые ТК оформляется Предприятием.


Этого достаточно или нужно сделать развернутое дополнение?????

Спасибо!!!!
 
Цитировать   Имя
 
#27
15.07.2013 16:41:44
Цитата
gupkad пишет:
то в одиннадцатой графе также можно поставить прочерк,
Я пишу ссылку на статью ПВТР.



Цитата
gupkad пишет:
При заключении трудового договора впервые ТК оформляется Предприятием.
Не предприятием, а за счет предприятия, безвозмездно.
 
Цитировать   Имя
 
#28
16.07.2013 12:44:42
Вадим А , спасибо!!!
 
Цитировать   Имя
 
#29
21.02.2014 10:01:54
В директорском сейфе обнаружила трудовых книжек около сотни, причем большая часть не учтены в книге движения. Часть владельцев книжек уволены, часть еще работает. Подскажите, как составить акт о неучтенных трудовых книжках и можно ли на основании этого акта сделать записи этих книжек в книгу движения? :?:
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
 
Цитировать   Имя
 
#30
21.02.2014 12:38:02
Цитата
shtern пишет:
как составить акт
В произвольной форме

Цитата
shtern пишет:
можно ли на основании этого акта сделать записи этих книжек в книгу движения?
Полагаю, есть смысл внести в книгу учета трудовые только работающих сотрудников (записи делаются как обычно, для этого не нужно как основание никакого акта). А вот тк неработающих пусть себе и лежат дальше в сейфе. Меньше проблем будет, чем они будут в книге учета без подписи о получении.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#31
21.02.2014 12:52:02
Цитата
shtern пишет:
В директорском сейфе обнаружила трудовых книжек около сотни, причем большая часть не учтены в книге движения. Часть владельцев книжек уволены, часть еще работает. Подскажите, как составить акт о неучтенных трудовых книжках и можно ли на основании этого акта сделать записи этих книжек в книгу движения?
А Вы уверены, что директор обрадуется? Чую неспроста они там приныканы! Уточните сначала, а то выяснится, что по ним проводок никаких нет и возникнет критический момент.
 
Цитировать   Имя
 
#32
21.02.2014 13:51:33
Цитата
Серега пишет:
Цитата
shtern пишет:
В директорском сейфе обнаружила трудовых книжек около сотни, причем большая часть не учтены в книге движения. Часть владельцев книжек уволены, часть еще работает. Подскажите, как составить акт о неучтенных трудовых книжках и можно ли на основании этого акта сделать записи этих книжек в книгу движения?
А Вы уверены, что директор обрадуется? Чую неспроста они там приныканы! Уточните сначала, а то выяснится, что по ним проводок никаких нет и возникнет критический момент.
так директор и нашел ))
сменилось руководство, потом еще раз. И кадровиков поменялось уйма, такое вот наследство, как его привести к нормальному положение - ломать голову мне :)
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
 
Цитировать   Имя
 
#33
21.02.2014 14:40:56
У меня тоже "весело" приняла книгу движения трудовых, а там везде росписи и за то что приняли трудовые, и за то что выдали их при увольнении ( при этом, половина якобы уволенных вовсю работает))) вот и думаю что делать, люди то работают а в книжке и роспись о получении трудовой и даты получения..... а сами книжки у меня в сейфе лежат....:(
 
Цитировать   Имя
 
#34
21.02.2014 15:16:31
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
shtern пишет:
как составить акт
В произвольной форме
Цитата
shtern пишет:
можно ли на основании этого акта сделать записи этих книжек в книгу движения?
Полагаю, есть смысл внести в книгу учета трудовые только работающих сотрудников (записи делаются как обычно, для этого не нужно как основание никакого акта). А вот тк неработающих пусть себе и лежат дальше в сейфе. Меньше проблем будет, чем они будут в книге учета без подписи о получении.
Спасибо Вам большое! то есть акт делаю и подшиваю к актам, а в книгу просто вписываю тк работающих.
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
 
Цитировать   Имя
 
#35
12.05.2014 22:04:27
Подскажите, ликвидирован филиал организации все сотрудники переведены в другой филиал. Каким образом оформить это движение в книге учета трудовых книжек? Верно ли что старую книгу закрываем, в связи с ликвидацией, а в новом филиале записываем все трудовые книжки сотрудников с даты приема?
 
Цитировать   Имя
 
#36
13.05.2014 14:06:10
Цитата
Гостья пишет:
Верно ли что старую книгу закрываем, в связи с ликвидацией,
Верно!

Цитата
Гостья пишет:
в новом филиале записываем все трудовые книжки сотрудников с даты приема?
Нет с даты перевода в новый филиал, старую книгу храним вместе. Так же составить АКТ о передаче ТК работников в новый филиал.
 
Цитировать   Имя
 
#37
15.05.2014 14:37:46
Цитата
Серега пишет:
старую книгу храним вместе.
Старую книгу сдаем в АРХИВ вместе со всеми документами по ликвидированному филиалу. К новому филиалу она никакого отношения не имеет и храниться у них не должна!

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#38
15.05.2014 20:41:48
Цитата
Снеженка пишет:
Старую книгу сдаем в АРХИВ вместе со всеми документами по ликвидированному филиалу. К новому филиалу она никакого отношения не имеет и храниться у них не должна!
Не согласен! Если работники переведены в другой филиал, то он находится рядом в том же регионе, а посему считаю, что не сдаётся в архив, а передаётся в новый филиал и хранится там, т.к уволенных по ликвидации нет. Отсюда так же и внесение(передача) в день перевода в новый фииал.
 
Цитировать   Имя
 
#39
16.05.2014 07:17:20
Цитата
Гостья пишет:
ликвидирован филиал организации
Вот основное. При ликвидации организации (или филиала) все документы сдаются в архив.

Цитата
Серега пишет:
Если работники переведены в другой филиал
И что? Он же не правоприемник организации. Переведены и переведены. Не обычный перевод, а в порядке увольнения я так понимаю

Цитата
Гостья пишет:
с даты приема

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#40
18.06.2014 11:56:49
Всем добрый день. Помогите разобраться в ситуации: сама допустила ошибку, вписала работника(иностранца) в книгу движения тр. книжек раньше пяти дней! А разрешение оказалось поддельным (сказали в УФМС). Прием в программе отменила, а как быть с записью в книге?
 
Цитировать   Имя
 
#41
18.06.2014 12:04:39
Цитата
Гость пишет:
как быть с записью в книге?
Получить от него подпись о получении трудовой на руки.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#42
18.06.2014 12:16:02
Снеженка, спасибо. А дату выдачи ставить ту же что и дата приема?
 
Цитировать   Имя
 
#43
18.06.2014 12:34:26
Реальную дату выдачи.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#44
18.06.2014 12:35:21
Цитата
Гость пишет:
сама допустила ошибку, вписала работника(иностранца) в книгу движения тр. книжек раньше пяти дней!
В книгу учета трудовую вносим СРАЗУ при приеме. А вот запись в трудовой делаем через 5 дней.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#45
18.06.2014 13:57:10
Снеженка, Большое Вам спасибо!!!
 
Цитировать   Имя
 
#46
26.06.2014 09:26:42
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста как исправить ошибки?Читала форум конкретного ответа не нашла.Мне надо исправить отчество одного из сотрудников, и дату выдачи поставила не там( сотруднику который ещё работает).И ещё в 8 графе надо заносить наименование фирмы или можно только структурное подразделение???
 
Цитировать   Имя
 
#47
26.06.2014 09:45:56
Цитата
arksveta@mail.ru пишет:
конкретного ответа не нашла
Потому что исправление ошибок в книге не предусмотрено, то есть их не должно быть. И поэтому все СОВЕТЫ (не более того) - это кто как считает сам, а не как закреплено НПА. Исправляйте аккуратно, как и в трудовой : зачеркните чертой и сверху (или ниже) напишите правильное отчество. По дате то же самое .

Цитата
arksveta@mail.ru пишет:
в 8 графе надо заносить наименование фирмы
А в этой книге могут быть внесены трудовые работников другой фирмы???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#48
26.06.2014 10:40:26
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
arksveta@mail.ru пишет:
конкретного ответа не нашла
Потому что исправление ошибок в книге не предусмотрено, то есть их не должно быть. И поэтому все СОВЕТЫ (не более того) - это кто как считает сам, а не как закреплено НПА. Исправляйте аккуратно, как и в трудовой : зачеркните чертой и сверху (или ниже) напишите правильное отчество. По дате то же самое .
Цитата
arksveta@mail.ru пишет:
в 8 графе надо заносить наименование фирмы
А в этой книге могут быть внесены трудовые работников другой фирмы???
 
Цитировать   Имя
 
#49
26.06.2014 10:50:57
Цитата
зачеркните чертой и сверху (или ниже) напишите правильное отчество. По дате то же самое .
Снежена спасибо.Я читала , что где зачёркиваешь нужно писать-" запись не верна"А как в такой маленькой ячейки написать столько информации?Или это не обязательно , достаточно просто зачеркнуть и написать правильное отчество.А где дата увольнения.Зачеркну её и что мне там писать, работник ещё работает
 
Цитировать   Имя
 
#50
26.06.2014 10:52:20
Цитата
arksveta@mail.ru пишет:
А в этой книге могут быть внесены трудовые работников другой фирмы???
Нет в этой книге только работники нашей фирмы
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.123След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»