Работнице установили испытательный срок на 2 мес. Но через мес. она принесла справку о состоянии беременности. Что делать с испытанием?
Подписчик Журнала Кадровик-Практик
Работнице установили испытательный срок на 2 мес. Но через мес. она принесла справку о состоянии беременности. Что делать с испытанием?
Работнице установили испытательный срок на 2 мес. Но через мес. она принесла справку о состоянии беременности. Что делать с испытанием?
20.03.2009 12:25:23 | |
20.03.2009 12:29:55 Николай Сергеевич, А что вы хотите? Изменено: - 20.03.2009 12:30:42 | |
20.03.2009 12:35:48 Испытательный сро автоматом снимаеться! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
20.03.2009 12:41:22 А может лучше допник сделать, указать, что в связи с беременностью исключить из ТД пункт об испытании? Ваша Света | |
20.03.2009 12:59:04 Я бы сделала доп согл : изменила пункт о испыт сроке в связи с беременностью. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
20.03.2009 13:04:21
| |||
20.03.2009 13:16:13
Ваша Света | |||
20.03.2009 13:48:27 Приказ: сократить испытательный срок до 1 месяца всвязи с беременностью! А при чем тут что дальше? Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
20.03.2009 14:59:06
Сократить срок испытания или снять его вовсе (т.е. признать условие о сроке испытания не действующим)? Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||
20.03.2009 15:34:36 Работодателю простительно включить условие об испытании в договор с беременной женщиной, если он не подозревал, что она находится «в интересном положении». Но после того как он узнает об этом, уволить ее как не прошедшую испытательный срок он не сможет, так как вышеназванный пункт соглашения между ними не будет иметь юридической силы. Допустим, трудовой договор содержал следующие формулировки: «ООО «Реут», в лице генерального директора Кахленко Николая Александровича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и Иванова Евгения Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.1. Работник принимается в финансовый отдел на должность экономиста. 1.2. Работнику устанавливается испытательный срок в 2 месяца». Тогда соответствующий фрагмент доп.соглашения может быть таким: «ООО «Реут», в лице генерального директора Кахленко Николая Александровича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и Иванова Евгения Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», в связи с обнаружением работодателем обстоятельств, препятствующих установлению работнику испытательного срока, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 28 мая 2007 г. № 1 о нижеследующем: 1.1. Исключить пункт 1.2. трудового договора». Ваша Света | |
20.03.2009 15:52:30
А зачем доп.соглашение, ведь оно ниче не меняет если издать приказ о снятии срока испытания. Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||
20.03.2009 15:56:54
А в связи с открывшимися обстоятельствами условие об ИС в автомате становится недействительным, т.к. уволить в связи с непрохождением Вы всё равно не сможете, да и не собираетесь. Поэтому я бы вообще ничего не делала. Во всяком случае до истечения этого ИС. | |||
20.03.2009 15:58:11 Приказ приказом а доп допом! ДОП СОГЛ: Дополнительное соглашение №________ к трудовому договору № 12/04т от «01» сентября 2004г. г. Санкт-Петербург «01» февраля 2006 г. ООО «________», в лице генерального директора ________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _____________именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Изложить в новой редакции пункты Трудового договора: 1.2. Работнику устанавливается испытательный срок в 1 месяц. Настоящее Соглашение составлено в 2-х экз., имеющих одинаковую юридическую силу: один экземпляр хранится в делах Работодателя, второй находится у Работника. Подписи сторон: Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | ||||
Читают тему