Ст. 81, п. 7 Увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Как правильно уволить по этой статье??? Какие необходимы документы и как происходит эта процедура?
При увольнении работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).
Для увольнения по мотивам утраты доверия не важно, в каких пределах на работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю.
Могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно (в порядке совмещения профессий), но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей.
Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, которым материальные ценности непосредственно не вверяются.
Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий.
К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.
Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.
Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т. д.
При выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде материально ответственных лиц, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из них недопустимо.
Данное основание расторжения трудового договора является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно установления конкретного факта совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Необходимо: 1. Установить факт. 2. Потребовать объяснение. 3. Применить взыскание в срок.
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия»
Волгоград, cайт: Тел. 8442-98-98-99, 8-917-338-98-99, эл.адрес: 989899@rambler.ru
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА
СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ
0. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
1.1. Если при совершении виновных действий работник нарушил какую-то свою трудовую обязанность, то необходимо проверить наличие документа, закрепляющего ее за работником: трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, должностная инструкция и др. Такой документ должен быть составленным надлежащим образом, подписан работником. Нарушение юридически незакрепленной обязанности суд Вам вряд ли зачтет.
1.2. Оформляются документы, подтверждающие совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия (докладные записки работников, обнаруживших такие действия, акты инвентаризаций, акты ревизий и др.)
2. Проверяют, относится ли работник к категории лиц, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, законно ли он отнесен к данной категории, не является ли беременным, не находится ли на больничном, в отпуске.
3. У работника берут письменное объяснение (объяснительную записку) по факту совершения действий, дающих основания для утраты доверия. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (акт об отказе дать объяснения). Желательно, чтобы акт заверили три работника.
4. Анализируют собранные документы и имеющуюся информацию, на основании чего решают вопросы о вине работника и об утрате к нему доверия либо сохранении такового. В случае, если устанавливается вина работника, и его действия признаются дающими основания для утраты доверия, процедура увольнения продолжается.
5. Далее издается приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. Используется унифицированная форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ 05.01.2004г. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов.
6. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Об этом сказано в ст. 84.1 ТК РФ. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется также акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников. Этот документ может пригодиться в суде в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя.
7. После этого работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты, оформляют запись в трудовой книжке, личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть следующим образом:
«Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Или:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
8. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения. Оформление об этом записи в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.
Коротко о главном. Вам понадобятся следующие документы: акт инвентаризации, акт служебного расследования, объяснительная записка работника или акт об оказе от дачи объяснений. Удачи.
Помогите правильно уволить за недоверие. Я ИП, занимаюсь отоплением , соответственно есть касса где принимаются платежи от населения.В середине 2010г кассир уходит в декрет , в конце 2010 выясняется, что она подделывала квитанции ИП и получала субсидию, в апреле 2011г суд по ст.159 ч.1 , дали штраф. В августе 2013г ребенку будет 3 года, она открыла свое ИП (магазин), у меня не уволилась.Как правильно ее уволить?
Здравствуйте! У нас на работе был праздник в честь 23 февраля, были приглашены в офис все сотрудники мужского пола. 1 грузчик изрядно выпив, набросился на начальника замахнувшись бутылкой, его удержали, он начал вульгарно оскорблять начальника матерными словами. Может ли наша фирма пологаясь на статью 81 или другую уволить этого сотрудника
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
24.02.2014 10:34:35
Цитата
Гость пишет: У нас на работе был праздник в честь 23 февраля, были приглашены в офис все сотрудники мужского пола.
Еслт время рабочее, то можно оформить нарушение трудовой дисциплины, но не более того.
Цитата
Гость пишет: 1 грузчик изрядно выпив, набросился на начальника замахнувшись бутылкой, его удержали, он начал вульгарно оскорблять начальника матерными словами.
Заявление в полицию, за оскорблении чести и достоинства, так же угроза жизни, состояние опъянения является отягчающим, если конечно юридически зафиксированно.
Цитата
Гость пишет: Может ли наша фирма пологаясь на статью 81 или другую уволить этого сотрудника
Маловероятно, поскольку скорее всего ни чего не оформленно. Если было зафиксированно состояние опъянения и подано заявление в полицию, то в принципе можно, но только за это.
Серега пишет: Причём коньячок, виски и отполировал пивком.
Ну вот потому и не кидались. А там видно человеку недолили)))))
А если серьезно - в такой ситуации все же не сделать нарушение , так как на самом деле нарушали (пили , ведь именно это нарушение) все. А то что материл начальника - сомневаюсь что в ЛНА предприятия прописано, что это делать нельзя (в отличие от пьянки)
