| Цитата |
|---|
Brave пишет:
получается.что я прочла документ(предположим кол.договор), а свою подпись поставила на листочке,который приколот к моему ТД....а потом оказалось(ну так нечаянно в случае каких то споров), что текст кол.договора изменился) и потом не докажешь,что я с другим текстом была ознакомлена....для работодателя это очень удобно(особенно когда бизнес по отношению к работника ведется не честно) |
В принципе, а как вы собрались доказывать обратное с журналом ознакомления? Не вижу разницы. В настоящее время от журналов ознакомления лок. норм. актов многие организации отказываются. Мы на практике тоже используем приложение к трудовому дговору, где указываем весь перечень внутр. лок. норм. актов и, ознакомив с ними работника, берем его подпись под всем списком. В случае изменений, вносимых в данные документы, можно сделать лист ознакомления работников, и собрать подписи.
