Несколько вопросов: 1) 1) Я так понимаю, что в этом году можно отгуливать только за 2013 и 2012 гг, а остальное компенсацией при увольнении. А почему?
2) 2) У нас все берут отпуска по 1 дню в течении года, только с моим приходом теперь обязаны будут хотя бы раз гулять по 14 дней подряд. Чем это грозит, что раньше были нарушения?
3) 3) Сотрудник хочет взять отпуск 30 мая(птн) на 1 день и со 2-го по 6 на 5 дней. Это является нарушением, если руководитель непротив?
4) 4) Если заявление и приказ на 1 день в счет отпуска написано накануне это является нарушением?
2) 2) У нас все берут отпуска по 1 дню в течении года, только с моим приходом теперь обязаны будут хотя бы раз гулять по 14 дней подряд. Чем это грозит, что раньше были нарушения?
3) 3) Сотрудник хочет взять отпуск 30 мая(птн) на 1 день и со 2-го по 6 на 5 дней. Это является нарушением, если руководитель непротив?
4) 4) Если заявление и приказ на 1 день в счет отпуска написано накануне это является нарушением?
. Отзыв вы делаете при какой-либо срочной необходимости, а так, что Вы укажите в приказе?? "отозвать из отпуска, т.к. сил нет отдыхать, а есть безумное желание работать" 
Удачи Вам. 
В течении года я им даю документы на ознакомление.