Скажите, где можно взять рекомендации по составлению графиков отпусков на 2013 год? Или какими документами нужно руководствоваться при его составлении?
график отпусков на 2013год. Где можно взять рекомендации по составлению графиков отпусков на 2013 год?
график отпусков на 2013год. Где можно взять рекомендации по составлению графиков отпусков на 2013 год?, Или какими документами нужно руководствоваться при его составлении?
Ответы
13.12.2012 14:29:44
 Мало ли что она говорит. Отвечать за нарушение будете Вы!
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.12.2012 14:35:34 буду стоять на своем...  | |
13.12.2012 17:47:21 Подскажите, пожалуйста, нужно ли вписывать в график отпусков неиспользованный ранее отпуск? или его достаточно составить на 28 к.д.? как нужно? Девочки! От всего сердца приглашаю вас 5 МАРТА на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар, посвященный Любви и гармоничным Отношениям! Харизматично, не обычно и очень весело! С удовольствием отвечу на вопросы ;) | |
13.12.2012 17:58:40
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.12.2012 11:59:11 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли делать приказ об утверждении графика отпусков? Спасибо. | |
14.12.2012 12:09:13
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.12.2012 12:15:34
| |||
14.12.2012 12:15:50 Ох этот график!!! напьюсь, когда утвердят все!!!!8) | |
14.12.2012 12:18:23 Мне тоже Гена сказал, планировать только 28 дней. Остальные сказал, будет в январе компенсацией выплачивать. | |
14.12.2012 12:25:18
2. Даже если принято решение о заменен части отпуска компенсацией, эти дни все равно должны планироваться в график отпусков, так как работник всегда может и имеет право передумать. Изменено: - 14.12.2012 12:25:37 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.12.2012 12:29:10
| |||||
14.12.2012 12:38:53
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
17.12.2012 12:54:34 А можно ли запланировать только на 28 кд, а если есть задолженность неотгулянная, то по заявлению работника и согласованию с руководством отпускать его на эти дни в отпуск? Девочки! От всего сердца приглашаю вас 5 МАРТА на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар, посвященный Любви и гармоничным Отношениям! Харизматично, не обычно и очень весело! С удовольствием отвечу на вопросы ;) | |
17.12.2012 13:18:38 Ребята, вот я не понимаю смысла повторяющихся вопросов. Или думаете, что Ивану могут ответить "Все долги вносятся в график!", а Петру скажут "Конечно можете не вносить и предоставлять по заявлениям!"  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
17.12.2012 14:44:52 Ну, да, вопрос, получается, повторился) прошу прощения) первый раз составляю, поэтому легкая паника:oops: подскажите, плиз, еще такую штуку: нужно ли вносить в этот график сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? им отпускные дни считаются только за отработанное время + уход до 1,5 лет, правильно я понимаю? а если эти дни использованы, потом сотрудница ушла в отпуск по уходу до 3 лет, то, получается, у нее нет очередного положенного оплачиваемого отпуска? просветите, пожалуйста...  Девочки! От всего сердца приглашаю вас 5 МАРТА на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар, посвященный Любви и гармоничным Отношениям! Харизматично, не обычно и очень весело! С удовольствием отвечу на вопросы ;) | |
17.12.2012 14:57:29
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
17.12.2012 17:24:59 Снеженка, спасибо Вам большое) а за какие периоды им не положен отпуск? за отпуск по беременности и родам, за отпуск по уходу до 1,5 лет - положен за отпуск по уходу до 3х лет - не положен правильно? я читала ст. 121, но там пишут, что в расчет отпуска не входят период времени "отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста". Это и об отпуске и до 1,5 и до 3х? то есть за эти 1,5 или 3 года мы отпуск не считаем? или за "до 1,5 лет" - считаем, а сверх этого "до 3х лет" - не считаем? И еще вопрос: получается, что если женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней, то ей положено за этот период и основной ежегодный оплачиваемый 140/30*2,33=10,9 дней? совсем я запуталась... помогите разобраться  Девочки! От всего сердца приглашаю вас 5 МАРТА на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар, посвященный Любви и гармоничным Отношениям! Харизматично, не обычно и очень весело! С удовольствием отвечу на вопросы ;) | |
17.12.2012 17:30:57
Откройте любую тему по отпуску после выхода из декрета, там подробно расписано как считать периоды.
Изменено: - 17.12.2012 18:20:39 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
17.12.2012 18:02:17 Разве в расчет отпуска входит период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ? Подскажите: бухгалтерии почему-то очень важно оформление отпуска по уходу за ребенком сначала до 1,5 лет,потом до 3 лет, ссылаясь на разницу в выплате пособия, т.е ей нужно 2 приказа... Действительно им это так важно? Является ли это нарушением? Изменено: - 17.12.2012 18:06:39 | |
17.12.2012 18:04:31 Ольга, а где Вы это увидели? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
17.12.2012 18:07:20 в сообщении № 70, может я не правильно поняла? | |
17.12.2012 18:20:01 Поняла. Неправильно Feb, объединила. Сейчас исправлю. Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на очередной отпуск. Спасибо, что заметили!  Изменено: - 17.12.2012 18:21:01 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
17.12.2012 18:25:59 Снеженка, я думала я не правильно считаю! подскажите пожалуйста по такой ситуации: бухгалтерии почему-то очень важно оформление отпуска по уходу за ребенком сначала до 1,5 лет,потом до 3 лет, ссылаясь на разницу в выплате пособия, т.е ей нужно 2 приказа... Действительно им это так важно? Является ли это нарушением? то,что прописано в ТК РФ ее не волнует | ||||
Читают тему