Скажите, где можно взять рекомендации по составлению графиков отпусков на 2013 год? Или какими документами нужно руководствоваться при его составлении?
график отпусков на 2013год. Где можно взять рекомендации по составлению графиков отпусков на 2013 год?
график отпусков на 2013год. Где можно взять рекомендации по составлению графиков отпусков на 2013 год?, Или какими документами нужно руководствоваться при его составлении?
Ответы
10.12.2012 13:37:18
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.12.2012 10:53:05 делаю ГО в 1С 8.2. там есть заполнение по всем сотрудникам организации. У меня в этом списке декретницы (у кого-то отпуск по уходу до 1,5 у кого до 3 - все проведено). Что делать с ними? просто удалить? Или их тоже включать в график отпусков? | |
12.12.2012 11:02:55
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.12.2012 11:08:19 А я не включаю. Выйдет - потом по заявлению пойдет в отпуск. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.12.2012 11:11:19 Я тоже не включила... а законы что-нибудь говорят про это? никто не сталкивался??? | |
12.12.2012 11:12:10 Молчат законы.  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.12.2012 17:02:25 Подскажите пожалуйста, обязательно ли нужно каждого сотрудника успеть ознакомить с графиком отпусков на 2013 г. до Нового года? Можно ли это сделать позже? В январе 2013г? В трудовом кодексе не написано, что работодатель обязан ознакомить каждого работника с графиком отпусков за 2 недели до начала нового года. | |
13.12.2012 08:02:34
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
13.12.2012 08:04:40 И еще важно, чтобы ГИТ не пожаловала не вовремя. У меня работник ушел в отпуск в январе, уведомление успел подписать, а с графиком не ознакомился. Пришла проверка и из почти 200 человек обнаружили этого несчастного. Уведомление с его подписью не убедило их, настаивали на том, что ознакомлен не был.  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
13.12.2012 08:19:24
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
13.12.2012 08:22:03 Ну мы же понимаем, что приходят проверять обычные люди и какие тараканы у каждого в голове - .... Надежда Бекетова, напишите в теме про ГИТ как прошла проверка!!! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
13.12.2012 08:32:45
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
13.12.2012 08:55:52 Возник вопрос. Ознакомление с графиком отпусков как вы делаете? в каком виде? | |
13.12.2012 09:06:39 Мы составляем сводный График с подразделений одним документом и утверждает руководитель на первом листе. Как, в каком виде затем направить в подразделение их часть графика для ознакомления и работы? | |
13.12.2012 09:09:57 Я копирую график , в графе "примечание" меняю на "дата ознакомления, подпись". Вместо шапки графика пишу "Лист ознакомления с графиком отпусков на 2013 год". Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
13.12.2012 09:58:45 Спасибо, меня смутило правильно ли я делаю, я в графике самом добавляю колонку ознакомления Изменено: - 13.12.2012 10:04:02 | |
13.12.2012 10:02:32 Прикладываю лист ознакомления. | |
13.12.2012 10:10:02
Лично я считаю это неудобным, потому что если в графике знакомить работников, график весь замызганный будет. Кроме того, у нас много подразделений и когда делаешь отдельными листами , знакомить легко и просто. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.12.2012 10:13:34 Справедливое замечание, в этом году тоже хочу так сделать | |
13.12.2012 11:26:01 получается у меня два графика с подписью генерального: 1 - как положено по УФ, а 2 - вместо примечания я делаю колонку "ознакомление" и этот график даю на подпись сотрудникам? так? | |
13.12.2012 11:57:52
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.12.2012 12:06:01 спасибо | |
13.12.2012 13:57:03 коллеги! еще можно вас помучить? в планировании отпуска 2 кассира указали деление отпуска на 4 части (по 7 дней). Говорю, нельзя так, одна часть должна быть не менее 14. А главбух говорит, неееее, так не пойдет мы не можем их на 14 отпустить (только по 7 и все). Что делать? может приказ сделать, что в связи с производственной необходимостью отпуска у бухгалтеров-кассиров делятся на 4 части по 7 дней. Это большое нарушение? | ||||
Читают тему