Как уволить сотрудника , который не прошел испытательный срок? , Публикация №179556

2009, Увольнение ч.1 ст. 71.
В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника. В случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право уволить его, предупредив не позднее, чем за три дня с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания данного работника не выдержавшим испытания.
Следует иметь в виду, что неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Например, о несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и др.
Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено до окончания срока испытания.
Такое увольнение осуществляется без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание, и последующее его увольнение может иметь место на общих основаниях.
Необходимо знать положения ч. 4 ст. 71 ТК РФ, где установлены юридические гарантии для самого работника. Согласно данной статье, если работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.(Это теория )

Мы уже где-то говорили об этом. Нужна доказательная база, что он не справился с задачей. А именно невыполнение конкретной трудовой функции (прописанной в должностной инструкции)и задачи поставленной руководителем.
Если ваша должностная инструкция размыта, скачанна и неодносначна, построенна на принципе взаимозаменяемости, то уволить такого сотрудника будет не просто.И потом он может сказать, что вы его принли на конкретную работу или у вас сокращения и вы не хотите платить пособие. Много чего межно сказать.Ст.71 Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Напомню, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Мне кажется проще договрится с работником

Вот у меня сейчас ситуация. У сотрулника вчера закончился исп. срок. Руководство хочет его уволить как не прошедшего (слишком много опозданий на работу, работа делается не в поном объеме).
Вот как хочешь, а уволь как не прошедшего. Сотрудник естественно прошедшими датами ничего подписывать не собирается.
Сейчас буду уговаривать Гену, на увольнение по собственному.

Вадим А, не опоздали?

Почему?

потому что вчера закончился - а сегодня он у вас УЖЕ "прошедший" ИС. Поезд ушел.

Ольга В., я это и пытался донести в первом сообщении, что поезд ушел, однако Anna M, пишет не опоздали, вот я и пытаюсь уцепиться.