Подскажите пожалуйста как оформить приказ о переводе работника на не полный рабочий день или неделю ( он пишется, я так понимаю, в свободной форме т.е. не в унифицированной)
заявление работника имеется
заявление работника имеется
приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день или неделю
приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день или неделю
Ответы
27.04.2010 14:03:26 Спасибо! | |
27.04.2010 15:02:22 Вы сами написали, что это их личное волеизъявление, то есть их желание, а значит их заявление. | |
27.04.2010 15:18:50 Благодарю Вас. | |
01.06.2010 16:06:29 Конечно, на следующий день. Ведь сотрудница день исполнения ребенку 1,5 лет находится еще в отпуске. | |
01.06.2010 16:31:54 Да, а если логично рассуждать, в день рождения ребенка ему УЖЕ исполняется 1,5 лет, следовательно, в этот день и должна сотрудница выйти! | |
01.06.2010 16:47:06 Ну у вас же в приказе стоит дата окончания отпуска до 1.5, вот на следующий день после этой даты сотрудница должна выйти на работу. | |
01.06.2010 21:13:43
Согласна абсолютно. | |||
29.10.2010 08:17:44 Подскажите пожалуйста, как написать приказ о переводе на пол ставки.Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решила выйти на пол ставки. Как все оформить правильно!!! Подскажите!!! Заранее спасибо!  | |
09.11.2010 13:51:56 Подстажите, пожалуйста, есть какие либо санкции, если не известить службу занятости! | |
11.01.2011 11:41:29
Неправда, ребенку исполнится 1,5 года на следующий день, ВИКИПЕДИЯ: Так, в России, согласно установившейся судебной практике, лицо считается достигшим определенного возраста не в день рождения, а начиная со следующих суток, | |||
12.01.2011 14:05:41 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в моем случае:у меня заканчивается испытательный срок и с февраля нужно будет писать заявление на постоянную работу (сейчас я оформлена договором подряда). Я бы хотела работать в свободном графике. В идеале - с 10.00 до 15.00 с обеденным перерывом. Я прочитала форум и как поняла - сперва необходимо подписать Трудовой Договор, а затем к нему Доп.Соглашение? Или можно сразу в заявлении оговорить условия работы (неполный рабочий день)? Заранее спасибо! | |
17.02.2011 10:51:02
| |||
25.02.2011 10:27:24 доброго дня всем! Подскажите, коллеги, как перевести работника на неполную рабочую неделю, если он будет отрабатывать по решению суда в милиции полдня. | |
25.02.2011 10:52:13
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
15.04.2011 21:20:06 Здравствуйте,у меня сложилась следующая ситуация - наша фирма с 1 мая занимается другим проектом,нам сказали,что будет сокращение работников(предупредили 13 апреля)!я знаю,что уведомить должны были за 2 месяца и при сокращении выплачивать 2 месяца пособие в разимере среднемесячной з/п,я это сказала,теперь мне говорят,что меня не будут сокращать,а переведут на неполный рабочий день,но все ровно уведомить должны так же за 2 месяца в письменном виде и выплачить мою з/п в течение 2-х месяцев,я права?это действует на все виды ИП?какие еще отговорки меня ждут? | |
18.04.2011 16:49:06 В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя. Однако из буквального прочтения соответствующих статей ТК РФ следует, что работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде заблаговременного предупреждения о сокращении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178, ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296 ТК РФ), поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях. Таким образом, по нашему мнению, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с сокращением численности, должны заблаговременно предупреждать работников о предстоящем сокращении, выплачивать выходное пособия и сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Вместе с тем необходимо отметить, что существует и иная точка зрения. Если в трудовом договоре, заключенном между работодателем - индивидуальным предпринимателем и работником, не предусмотрены гарантии в случае сокращения численности, то такие работники должны быть обеспечены всеми гарантиями, которые предусмотрены для работников организаций. На наш взгляд, данная позиция не основана на действующих нормах законодательства. Выдержка из статьи Вопрос: Индивидуальный предприниматель сокращает численность работников. Должен ли он выплатить своим работникам выходное пособие и сохранить средний заработок на период их трудоустройства? (Консультация эксперта, 2010) В чате я Athena Pallas | |
18.04.2011 17:38:04 Афина Паллада, Ничего себе : очередная вилка в законодательстве. Стоит прошерстить судебную практику или к юристам обращаться. Изменено: - 18.04.2011 17:39:21 | |
19.04.2011 10:59:05 Здравствуйте. Нужно ли издавать приказ о переводе на неполный рабочий день в связи с присуждением группы инвалидности и подписывать доп. соглашение к ТД? | ||||
Читают тему