подскажите новичку!!! , Публикация №472066

у вас какое предприятие (форма собственности)? или у вас гос. учреждении, уточните? И еще, у вас договор с центром занятости подписан?

При появлении свободной вакансии обязательно нужно извещать центр занятости, бланк нам выдал сам ЦЗН, называется так: сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных дожностей). Договор не нужен.

У меня все глаза до ФЗ не дойдут, а юристы сказали: если надо будет - они пришлют запрос.

Вот как в настоящее время это может реализоваться: хозяин сам решает какую штатку делать. Мы например заложили в штатке изначально к примеру на 20 вакансий больше с перспективой расширения, чтобы потом не переделывать сто раз. Но это не значит, что эти 20 нам нужны сейчас. Кто нас может заставить заполнить эти вакансии? Это же не госпредприятие, бюджет не государственный....

у нас государственное бюджетное образоваиельное учреждение, по штатке у нас больше 50ти человек, а по факту 41!дали объяву в газету о требуемых кадрах, вот и прицепились, хотя до этого несколько лет так и набирали людей!
и еще один вопрос!
если в трудовой книжке сокращено слово специалист ОК на спец-т ОК?считать запись недействительной?

А в прокуратуру зачем? Они не знают чем заняться?

И правильно делаете. Никто не может заставить работодателя поступать иначе.