hochuvseznat (Все сообщения пользователя) , Публикация №936270

Пунктом 1.3. Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, с 01.01.1991 г установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность раб.недели не предусмотрена иными законодат.актами, при этом зараплата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельно работы.

Доброе утро!! Кто-нибудь, помогите, пожалуйста, довести этот вопрос до конца.

А не проще ли ввести для определенных должностей ненормированный рабочий день?! ст.101 ТК РФ
Если нет, то заявления придется писать каждый раз. ст.99 ТК РФ

Речь идет о работниках, работающих пятидневку, 8 часовой раб.день, для которых не установлен суммир. учет - РВ также не считаю?
Работники в заявлениях-согласиях на работу в выходной день должны сразу дату указывать выходного? а как в приказе отображать, нпр, если выходит на работу весь цех и у всех рабочих будет разная желаемая дата отдыха?
И, еще один момент, выходной день предоставляется не зависимо от того сколько часов работник работал? (у наших сотрудников часы различны, есть даже такие, кто выходил на работу в субботу на пару часов, как им предоставлять дополнительные выходные)?
Заранее благодарю за ответ !

Дана, спасибо огромное за ответы. Вы очень грамотный специалист:happy.
Разрешите еще задать Вам вопрос (очень надеюсь что вы поможете):
1) все часы, которые "превысили годовую норму" - есть РВ (рабочий выходной) - разрешается ли работникам воспользоваться выходными днями в 2013 году? Данный вопрос касается работников, работающих в нормальном режиме, без суммированного учета.

Мы же ссылаемся на ст.153 ТК РФ : "по желанию работника, ...ему может быть предоставлен день отдыха. В этом случае работа...оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит"...т.е.

значит, мы должны были думать в конце каждого месяца. Но.... как быть...наступил 2013!!! Принудительно за весь 2012год в январе отправить всех в отпуск без сохранения??? оплатить???
2) надеюсь поняла правильно: я сейчас проверяю заново все табеля по каждому сотруднику исключая РВ,т.к. эти дни не входят в норму часов (на какой документ мне сделать ссылку об этом)

и тогда надеюсь норму не превысим.

В 2013 году буду строго следить за этим. Но как мне поступить сейчас,когда эти выходные были в 2012 году не использованы. Я поняла что надо оплатить в двойном размере.

С учетом работы в выходные дни. В отпуске был, но только 14 дней.
У нас отрасль пищевая промышленность. Мы оооочень зависим от производственных планов, поэтому трудно составлять графики работы на год вперед и даже порой это бывает не реально сделать и на месяц вперед. А по сути у нас 5-дневная 40-часовая неделя и 8 часовой раб. день, выходные всегда Сб и Вск. Трудовой кодекс мы стараемся максимально соблюдать.

1) Про работу в выходные дни: приказ мы составляем накануне дня "рабочего выходного", копии своевременно передаются в бухгалтерию. При начислении зп за месяц оплачиваются эти дни в одинарном размере и плюс работник должен взять день без сохр зп (от которого потом, в основном, работники отказываются). - получается что эти дни еще раз надо оплатить в двойном размере по окончании года?
2) сверхурочные - т.е. ежедневная работа, превышающая 8-часовой рабочий день, я правильно понимаю? Тогда получается что все, у кого у нас на предприятии превышена норма часов - это была работа именно в выходные дни! И тогда стоит еще раз каждый день оплатить,т.к. им было оплачено в одинарном размере, а нужно было изначально в двойном, правильно?
3) и все таки, учитывая оба пункта,не зависимо от того, каким образом переработали сверх нормы, гл бухгалтер требует от отдела кадров подать письменно информацию о этих часах... как быть? может я могу сослаться на какой-либо документ,где прописано, что бухгалтер-расчетчик должен выбрать все часы, которые надо оплатить, сам из табелей...???

Спасибо за отклик и ответ.

Работники подписали согласие, в котором говорится что они имеют право воспользоваться этими днями, но работники сами не захотели их использовать. Принудительно отправлять??

Как оплачивать компенсацию? Я понимаю так, что компенсацией должны были стать дни отдыха. Раз эти дни не были использованы,то нужно их оплатить??? я запуталась

Учетный период - год. Как определить или распределить часы, т.е. какие считаются первыми часами, а какие остальными???
Извините, если я совсем глупость спрошу, но все таки, может я совсем не правильно считаю часы переработок??? как правильно?? я взяла все табеля учета РВ с января по декабрь, по каждому сотруднику сложила все часы, отработанные за год. В РБ норма за 2012 год 1960 часов. например, у нач. производства вышло 1984 часа, 1984-1960=24часа, 24 часа и есть переработка??
Я имела ввиду то, как отдел кадров должен передавать информацию о часах, которые следует оплатить работникам, в бухгалтерию (гл. бухгалтер требует именно письменного официального документа).

Очень срочный вопрос. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Суммированный учет установлен в нашей организации по двум должностям. По итогам года переработанные часы вышли по другим должностям из-за работы в выходные дни. Работниками были написаны согласия на работу, эти дни оплачены в одинарном размере и по желанию работников им должны были предоставляться дни отдыха без сохр.з/п, но этими днями работники не воспользовались, в следствии чего и возникла переработка. Как быть? Как и в каком размере нужно оплатить эти переработатнные часы? Как правильно оплачивать переработанные часы при суммированном учете (правильно ли, нпр, переработка 35 часов, 2 часа в 1,5 размере, 33 часа в двойном)? Каким документов оформлять данные по переработкам для передачи в бухгалтерию для оплаты? Заранее благодарю за оперативный и развернутый ответ.

При появлении свободной вакансии обязательно нужно извещать центр занятости, бланк нам выдал сам ЦЗН, называется так: сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных дожностей). Договор не нужен.

Книга регистрации приказов у вас имеется?

Спасибо за ответ, хотелось бы более развернутый ответ получить. Если бы данная ситуация не вызывала у нас спорных моментов, то на данный форум за помощью мы бы не обращались. Возможно есть пошаговая процедура привлечения к ответственности? вопрос очень важный для нас, ранее с таким не сталкивались.

неужели никто незнает??? срочный вопрос.

Факты хищения видны через камеру # Удалено # и по факту на пропускном пункте при визуальном осмотре (редко)

Добрый день. Подскажи, пожалуйста, кто сталкивался на практике с подписанием коллективных договоров о мат ответ-ти с работниками, непосредственно участвующих в производстве, имеем ли право на заключение данных договоров? (рабочие цеха, операторы технологических линий и т.д.). В том случае, если не имеем право заключать такие договора, то подскажи, пожалуйста, как грамотно привлекать работников за мелкие (очень мелкие) хищения сырья (кондитерский цех)??? Заранее благодарю за оперативные и грамотные ответы.

Конечно, в перечне работ. Со стороны работодателя все сделано по закону

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации: в процессе работы появилась необходимость подписать договор коллект. мат. ответ-ти. Один сотрудник (вечно проблемный) отказывается подписывать.
Инвентаризация была проведена. И с ее результатами он не согласен.
И вообще он всем не доволен. Увольняться не хочет. Отстранить от работы ...??? заставить подписать...??? заново провести для него инвентаризацию - очень затратно, учитывая объемы, да и зачем идти у него на поводу... может я не права..