ненормированный рабочий день , Публикация №739212

Гость,
1. П. __ Работник исполняет трудовые обязанности в условиях
ненормированного рабочего дня".или "Работнику устанавливается особый режим работы - ненормированный рабочий день"
2. П. ___. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику
устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ___________ календарных дней*

*) Не менее 3-х календарных

а отпуск я думаю они сделают минимальный, 3 дня!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у нас в организации у всех работников пятидневная я неделя с 10 до 19, а вот менеджерам хотим сделать 2 через два, с 10 до 19 , другой с 12 до 21 . Как это правильно отразить в ПВТР и трудовом договоре?

Статья 119 ТК РФ, сказано, что продолжительность определяется ПВТР или ко договором.
Прописать это надо в ПВТР или в кол договоре (а лучше и там и там) и естественно в ТД и в приказе о приеме.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

hayllian, Можете. Главное, чтобы не менее 3-х календарных

Как отражать в табеле ненормированный рабочий день у водителя легкового автомобиля? И как в ТД указать режим рабочего времени?

А если у водителя в ТД прописано только ненормированный рабочий день, как оплачивать его работу в выходные дни (иногда ему приходится на 2-3 часа выходить работать)?

Всем доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста, с такой ситуацией.

Установили мы ненормированный рабочий день по должности.
На ней работают 2 человека.
Один с ненормированным графиком, а вот второй - с нормированным.
Нет нарушений в этом?

Вторая девушка вышла недавно из отпуска по уходу за ребенком, ему еще трех лет нет, значит она попадает под ограничения к привлечению к сверхурочным и т.д.
Но вообще же ничего страшного, что по одной и той же должности у одного работника ненорм.рабочий день, а у второго по такой же должности - нормированный?

Нет, необязательно.

Шестидневка - это тоже норма, если количество часов не превышает установленную для определенной категории работников норму.
Если при пятидневке 8-часовой рабочий день при 5-дневной 40 часовой рабочей неделе,
то при шестидневке , например, 7-часовой рабочий день с понедельника по пятницу, а в субботу - 5 = также 40 часам по норме.
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, когда работодатель имеет возможность эпизодически (при необходимости) привлекать работника к работе за пределами ежедневного установленного рабочего времени. (задержаться после работы) . Эти часы не являются сверхурочными и оплате не подлежат. За это ему устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее чем 3 календараных дня.

Нет.

Нет. Тогда привлечение к сверхурочной работе в соответствии с Трудовым кодексом.

Условия трудового договора определяются обеими сторонами на добровольной основе. Понятное дело, что работодатель принимает решение об установлении работнику такого режима в силу его личного видения наличия/отсутствия производственной необходимости для этого, а работнику остается либо согласиться и подписать трудовой договор , либо отказаться и не подписывать. Хотя бывают и варианты других договоренностей. Наличие должности работника в перечне должностей определяет лишь возможность установления такого режима для определенной категории работников (ст. 100 ТК РФ). При этом, если должность работника не включена в указанный перечень, ему нельзя установить режим ненормированного рабочего времени, даже при условии, если это будет зафиксировано в трудовом договоре.