Help нужна помощь!!!! Компенсация отпуска. СРОЧНО!!!! , Публикация №766978

В данном случае в расчет стажа работы, дающий право на отпуск не включается время отпусков без сохранения содержания, т.е. 85 дней (2,87 мес.). Соответственно, отпуск работнику положен за 8,13 месяцев * 2,33 = 19 дней. 14 он уже отгулял, значит компенсация положена за 5 календарных дней.
По-моему, как то так.

Не согласна.
Если дословно толковать ст.121 ТК, то получается, что "в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года". Т.е. не включается ВСЁ время отпусков.

В 2008 рабочем году - всего 36 дней отпуска, в 2009 - 49. Значит все дни отпуска за свой счет исключаем из расчетного периода.

Если бы законодатель имел ввиду другое, было бы написано: "не включается время отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".

А почему не исключаются 5 дней? А если работник возьмет 5 отпусков по 5 дней, получается и стаж для основного отпуска сохранится? Что то вы тут не то пишите...

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;.....
...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

В течение рабочего 2008 года из 36 дней отпуска за свой счет 14 дней входят в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, соотв. 22 дня исключаются (с 7 апреля по 29 апреля);
в 2009 рабочем году из 49 дней 14 входят в стаж ,35 исключаются (с 30 апреля по 3 июня)
Компенсация положена за период с 4 июня 2008 по 6 марта 2009 - 9 мес., соотв.9*2.33=20.97
21-14=7 календарных дней

Если Вы рассматриваете вопрос, который задан автором 6 лет назад, как пример, то

12 месяцев было бы с 07.04.08 по 06.04.09, а он уволился

то есть отработано 11 месяцев. Из которых
5+31+49=85 дней отпуска без сохранения (а не 57, как Вы написали)- все эти отпуска работник получил в течение одного рабочего года. В течение года 14 дней отпуска без сохранения входят в стаж, дающий право на отпуск, а остальные нет. То есть, от полных 11 месяцев мы должны отнять 85-14=71 день (это 2 месяца 11 дней) Получаем, что отпуск положен за 8 месяцев 19 дней, то есть за 9 месяцев КОМПЕНСАЦИЯ. Это 28/12*9=21 день. Использовано работником 14, следовательно отсаемся должны компенсацию за 7 дней.

Не считается за КАКОЙ-То период, считается только за РАБОЧИЙ год

Понятия "декрет" нет в ТЗ. Есть отпуск по БиР, есть отпуск по уходу за ребенком. Так вот в стаж, дающий право на отпуск, не входит только период ОУР - именно он нам и важен, а не ОБиР.

ПРЕДПОЛАГАЮ, что ОУР начался с 21.07.11. Лучше писать , потому что не факт, что работница взяла ОУ сразу после ОБиР. если мое предположение верно, то с 06.09.10 по 20.07.11 работницей отработано 10 месяцев 15 дней. Значит до 1 РАБОЧЕГО года не доработано 1 месяц 15 дней и именно это количество дней нужно прибавить к дате выхода (которую Вы не указали!!!!!) и именно это будет окончанием ее РАБОЧЕГО года, за который положен полный отпуск (у вас это 32 дня). Следующий период начинается соответственно со следующего дня, после окончания предыдущего рабочего года).

2 пункт даже не обсуждаю, потому что все абсолютно неправильно. Неопнятно какие-то 47 дней, непонятная дата и т.д........

Если это отпуск по уходу за ребёнком, то он составил 2 года 9 месяцев 14 дней.
1-й отпускной период 06.09.2010-05.09.2011. За него работнику положено 32 к.д.
К окончанию этого отпускного периода добавляем 2 года 9 месяцев 14 дней, получаем 19.06.2014. Новый отпускной период 20.06.2014-19.06.2015.

Я, видимо, не совсем поняла, в чем суть вопроса. Вы пишете, что она вышла на работу, т.е. сотрудник продолжает работать. Тогда о каком долге идет речь? Вы ведь не увольняете его? За первый отпускной период вы должны ему полное количество кал. дней. А теперь уже идет второй отпускной период. И в этот период
(до его окончания) вы должны предоставить ещё 32 к.д.

yfnecmrfb
Новичок, большое человеческое спасибо, за ответы.