Тема форума: Два высших образования, как правильно записать в трудовой? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 519941
Страницы:1
Ответить
Два высших образования, как правильно записать в трудовой?
 
Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации.
В нашей организации несколько лет работает сотрудница, этим летом она получила сразу 2 высших образования:
1 ое - квалификация экономист, по специальности "Финансы и кредит"
2 ое- квалификация экономист, по специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит"

У сотрудницы места почти не осталось в графе "профессия, специальность" т.к. есть еще среднее проф. образование.

До того как я начала работать записывали в графе "профессия, специальность" только квалификацию...
Но у нее же получается 2 диплома с одинаковой квалификацией...

Подскажите, как поступить в таком случае?
 
Sasha89, обращаю ваше внимание, что в трудовой эта строчка звучит как "...специальность", т.е. в вашем случае

Цитата
Sasha89 пишет:
"Финансы и кредит"
и

Цитата
Sasha89 пишет:
"Бухгалтерский учет, анализ и аудит"
 
Sasha89, Постарайтесь вписать обе специальности. Если такой возможности нет, то придется ждать, когда появится вкладыш. Там уж точно будет место. А в конечном итоге вовсе не важно уместилось все или нет. Так что не заморачивайтесь!!!
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Спасибо большое!
 
Цитата
Дана пишет:
Sasha89, Постарайтесь вписать обе специальности.
Вот что-что, а заниматься вписыванием специальностей в этом идиотском бланке ТК - не старалась, не стараюсь и стараться не буду. Зачем? :?:
 
Цитата
Дана пишет:
А в конечном итоге вовсе не важно уместилось все или нет. Так что не заморачивайтесь!!!
Согласна с Даной. Все равно при поступлении на работу, требующую специального образования, нужно предъявлять диплом.



Sasha89, хочу обратить Ваше внимание на то, что при дополнении сведений об образовании, ссылки на дипломы на внутренней стороне обложки трудовой книжки НЕ делаются.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Сталкер, почему не делаются? Везде смотрю образцы там нужно вписывать на основании чего дополнена запись...
Изменено: Sasha89 - 18.07.2012 10:15:49
 
Цитата
Сталкер пишет:

Sasha89, хочу обратить Ваше внимание на то, что при дополнении сведений об образовании, ссылки на дипломы на внутренней стороне обложки трудовой книжки НЕ делаются.
Почему не делаются? Везде в образцах пишут на основании чего добавлена запись...
 
Инструкция по заполнению ТК
Цитата
2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
2.4. Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляются путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.
Вот отсюда следует, что при изменении ФИО и даты рождения ссылка на документ делается, а при дополнении образования - нет.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Уважаемые кадровики! У меня еще есть такой вопрос!

Когда сотрудник увольняется, у которого есть в трудовой книжке сведения о поощрениях (кот. он получил в нашей организации) как необходимо закрыть эту запись? И нужно ли её вообще закрывать?
 
Цитата
Sasha89 пишет:
Уважаемые кадровики! У меня еще есть такой вопрос!

Когда сотрудник увольняется, у которого есть в трудовой книжке сведения о поощрениях (кот. он получил в нашей организации) как необходимо закрыть эту запись? И нужно ли её вообще закрывать?
Да, нужно. При увольнении все записи о поощрениях и награждениях, внесенныев вашей организации, заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью.
Так будет выглядеть:
12.06.2012 Объявлена благодарность за... Приказ....
Начальник отдела кадров /подпись/ Е.И.Иванова
Печать.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Спасибо большое за ответ!!!:)
 
Цитата
Sasha89 пишет:
Спасибо большое за ответ!!!:)
Пожалуйста.
Еще добавлю то, что отвечая я пропустила - подпись работника тоже нужна, как после записи об увольнении.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл