ребята, у меня такая ситуация, принимаю работника на 0,25 ставки с рабочим днем всего 2 часа. Мое мнение что работнику нужен еще перерыв на обед, т.к. статья 108, не содержит каких либо ограничений. А юрист наш говорит, что работник который работает всего 2 часа, может обойтись и без обеда, однако привести статью из ТК не может.
Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
10.07.2012 10:40:11
Цитата
Вадим А пишет: А юрист наш говорит, что работник который работает всего 2 часа, может обойтись и без обеда, однако привести статью из ТК не может.
Не может, потому что статьи такой нет. Но с юристом Вашим я согласна. Ставка может быть и меньше. Тоже перерыв будете делать? Перерыв предоставляется для отдыха и приема пищи. Если проанализировать все отраслевые нормативные акты по режиму труда и отдыха разных категорий работников, то обычно это бывает после 4 часов работы.
Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
10.07.2012 10:57:03
Цитата
Вадим А пишет: Дана, спасибо, но я наверное все таки сделаю перерыв 30 минут. Вот и еще один пробел нашего ТК.
Перерыв предусмотреть для 2-х часов работы, разумеется запретить Вам никто не может. Однако, сами подумайте, рационально ли это? Конечно, многое зависит от вида труда Вашего работника.
Вот Вам два примера ниже.
В свое время Минздравом СССР 10.07.1980 N 2184-80 были утверждены до сих пор действующие Методические "Физиологическое обоснование организации типового режима труда и отдыха руководящих работников промышленных предприятий" (далее - Методические рекомендации N 2184-80), в которых определены различные перерывы в течение рабочего дня. Указанные Методические могут использовать врачи санитарно-эпидемиологических станций, поликлиник и здравпунктов, обслуживающие руководящих работников (от директора до мастера), работники службы охраны труда, техники безопасности и НОТ при проведении оздоровительных мероприятий. Кроме рекомендаций по санитарно-гигиеническим условиям служебных помещений и физиологического обоснования основных аспектов рационализации режимов труда и отдыха руководителей промышленных предприятий, установлена распределения перерывов и рационального использования свободного времени руководящими работниками. Согласно этой схеме обед через 3,5 – 4 часа от начала работы. При осуществлении междугородных перевозок устанавливаются дополнительные перерывы ( Положения): после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа.
Сама интересовалась этим вопросом и повсеместно натыкалась на комментарии, что для совместителей и тех, у кого смена короче 4- х часов перерыв можно не предоставлять по с согласия работника.
Сама лично я решила тем, у кого есть 4 часа подряд прописать перерыв 30 мин, а тем, у кого 2 - без перерыва. И будь что будет))))
Вадим А пишет: Мое мнение что работнику нужен еще перерыв на обед, т.к. статья 108, не содержит каких либо ограничений.
Именно так и разъясняют специалисты ( буквально неделю-две назад кто-то уже на форуме задавался примерно таким вопросом. Я покопалась в разных источниках и нашла только такой ответ: не предусмотрена законодателем разница между работниками с разной нормой часов. Сказано- должен быть перерыв и баста!).
Бедный работник, отработав положенных 2 часа, еще будет обязан находиться у Вас 30 дополнительных минут. Когда у нас на предприятии (в период кризиса) ввели 4 часовой рабочий день и обязали еще 30 минут находиться на территории, т.к. это был обед (ну хоть это было согласно ТК) возмущались все, т.к. здраво рассуждать все могли и дома пообедать. Как то все у нас не для людей.
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
27.11.2012 04:18:03
Директор решил сократить время обеда на 15 минут. т.е. теперь мы обедаем не час как положено по ПВТР , а 45 минут. Как то нужно это оформлять документально? И как это правильно сделать.
Super пишет: Как то нужно это оформлять документально?
Да, обязательно. Это получается внесение изменений в локальный нормативный акт, т.е. ПВТР. Делается приказ, под роспись всех сотрудников знакомите с изменениями.
Я тоже считаю 4 часа отработал и иди обедать.
