спасите :( , Публикация №168851

Анастасия Иванова,
тогда откуда вы это узнали и где это написано?? Он сам себя так называет? ))) Надо по ситуации посмотреть может и переделать надо если движения кадров не было (увольнение сокращение)....

Везде написано Начальник отдела конкурсных торгов, меня смущает то что отдел в 2006 году не создавался, т.е. такая штатная единица есть, но отдела нет, а в договоре четко прописано, что " в отдел конкурсных торгов" человек принят на работу, и как быть, по хорошему у нас около 5 отделов (логистика, продаж, склад и т.д.)есть штатка где они тоже есть, а официально в базе 1С и по документам(приказам) таких отделов нет,,, кк быть

Я имею в виду что есть должность, то есть человека приняли в отдел которого не существует, т.е. Начальник отдела есть, а самого отдела нет, понимаете?

Прище всего поменять штатное задним числом, приказ о внесении изменений в штатное не забывайте.

Анастасия Иванова, заморочте этим вопросом руководителя Ведь подписывать переделанную штатку ему. Предлагаю. Ввведите отдел по .. с такого-то числа и 2 вакантные должности в отделе пусть висят, так будет обоснование почему он начальник , а не скажем ведущий специалист по ..... Кстати с этим вопросом можно тоже обратится к руководству, перевести в ведущие специалисты по.... и сократить эти вакантные должности Если это конечно не сын, зять, дочь...и проч. вашего руководителя.
И в приказ от 2006?г(когда того приняли) введите отдел, должность начальника и специалистов . И разработайте должностные инструкции, а также положение об отделе . Можно из инета скачать. Также еще надо делопроизводителя заморочить сказать что номенклатуру дел надо переделать и утвердить
Подпишите у руководства и этого человека задним числом. Все.
А вообще кадровики только бумажки перебирают )))

Конечно!!!!!!! если отдел в следующих документах не фигурирует то и человека переводят в другой!

за 2005 год сегодняшним числом - НЕТ.