трудовой договор с ген. диром, если он единственный учрелитель. , Публикация №448823

В данном вопросе мнения разделились: одни специалисты считают, что необходимо заключать ТД ген.диру с самим собой, другие - не нужно.

Хорошо. А если ситуация такая: Генеральный работает в одной организации, это его основное место работы. НЕдавно учредил еще одну фирму, там тоже получается генеральный, если заключать договор, то может ли он быть там генеральным по совместительству?
Далее: ген дир через месяц увольняется и становится ген диром по основному месту в той организации, в которой он является единственным учредителем, к этому моменту в этой фирме появится еще один учредитель, можно ли подписать с ним договор тогда, когда он перейдет на основное место работы? И подписать его с еще одним учредителем?

Спасибо большое за ответы. не подскажите как быть с переводом ген. дира. здесь он на основном месте, там по совместительству, допустим, и там и здесь заключили договор. Отсюда (с основного места работы) он уходит туда, где по совместительству, но теперь уже на основное. Можно ли его отсюда перевести сразу туда на основную должность? ИЛи его надо отсюда уволить, с совместительства тоже уволить и заключить договор о работе не по совместительству??????

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. дает следующие разъяснения.

«Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи

Подскажите, а нужно ли делать приказ о приеме ген. дира на работу, если он учредитель и если есть другие учредители? Если да, то кто подписывает этот приказ, в приказе же нельзя написать: представитель учредителей, подпись.

Не всё так однозначно.

http://www.vkursedela.ru/article2456/
http://www.pravcons.ru/publ03-10-05-3.php
http://www.goodwill.su/info_tk_gd.php