Сигнальный лист , Публикация №492782

А что такое сигнальный лист?

В таком случае, работодатель при решении вопроса было ли нарушение, должен это учесть. Тем более, что


На больничный то его отправили потом? Ситуации ведь разные бывают: вызвал скорую, те больничный не дают. Пока он в себя более менее пришел, участковый врач прием уже закончил...

Ну, ребятки, вы даете! Жесть!
Неужели работнику надо еще что-то доказывать? Он Вам предоставил достаточно оправдательных документов, плюс к ним еще и правильно себя вел - позвонил на работу и предупредил о своем отсутствии по уважительной причине.
Это вам, прежде чем признать день прогулом, надо было доказать, что предоставленные документы - липа.

Даже если бы не было сигнального листка о вызове скорой(кстати сама впервые о таком слышу), то уже тот факт, что на другой день ему выдали больничный, может служить доказательством правдивости его слов.
Моё мнение такое: надо отменить приказ.

Благодарю за помощь. Приказ отменен. Работник доказал свою правоту. Просто в нашей жизни бывает, что начальство таким образом пытается запугать работников.... Зачем, никому не известно. Все же - люди, у всех бывают проблемы (не со здоровьем, так с чем другим!) Еще раз всех БЛАГОДАРЮ.

добрый день, недавно я сталкнулась с такой проблемой. В понедельник 3 февраля вышла на работу с чуткими признаками ОРВИ, насморк ручьями,чихание и даже глуховатость появилась...а работаю я в дестком саду воспитателем и у нас смены начинаются с 7.00 тоесть подменить меня некаму а работать в таком состоянии с детьми нельзя. Родители которые приводили детей все завметили и озвучали что я в больном состоянии, я ходила в маске и прикрывалась плотком и наш старший воспитатель - методист заходила и так же озвучила мое не рабочие состояние тем самым зафиксировав для себя что я больна, но отработы меня не отстранила. С 11.00 до 14.00 у нас с напарницей смежные часы работы начались, смнеа напарницы наступила с 11.00. Я отработала полный рабочий день свой и напарница мне предложила,чтобы я день пролечилась, она отработает мою смнеу, следующий день отработаю я ее смену. У нас это нармальное явление когда напарницы меняются сменами или днями, так как у всех дети,все болеют, а больничный брать не выгодно по зарплате. наследующий день моя напраница пришла в первую с мены к 7.00, а в 8.45 приходит в группу секритарь отмечать количество детей и взрослых чтобы поставить на питание, а моя напарница предупредила что меня сегодня не будет, что она работает одна, чтобы на питание меня не поставили. на следующий день прихожу к 7.00 я на работу и в 11.00 меня вызывает заведующая и говорит на вас составлен акт, что вы рпогуляли вчера день вот три сведетиля и сидит метадист и завхоз...я с большими глазами говорю метадисту выже знали что я болею и что мнея вчера небыло,она говорит вы мне лично не звонили, я ходила вас искала чтобы отстронить отработы, что вы болеете, я говорю а почему вы в превый день проигнорировали это факт, она молчит, заведующая подпишите...я говорь хорошо на вашей совести, но я вам принесу справку и ни каких обьяснительных писать не буду без справки о том что я отсутствовала по уважительной причине,болезни. и сразу пошла к терапевту, и меня отправили на законный больничный.вот сижу теперь и думаю.это каким надо быть человеком чтобы на здоровье людей так выкручивать.сегодня они так со мной затрв кто то другой с ними. а сейчас хочу написать заявление и собрать подпеси со сведетелей который могут подтвердить мою не трудоспособность на тот момент.( от сотрудников и родителей). может кто что посоветует. куда вообще можно обратиться с подобной жалабой или притензией.

что слова ничего не значат, это я прекрасно понимаю.еще один факт, когда я после терапевта позвонила метадисту, чтобы предупредить, что выхожу на больничный с сегоднишнего дня...она дико возмутилась как с сегоднишнего...вам должны затрашнем поставить...на что я была в шоке и говорю что больничный выдается со дня обращения на участок, извините. А вам большое спасибо, за ответ.

Является ли сигнальный лист оправдательным документом на тот день, который работник отсутствовал на рабочем месте? Если, даже работник после этого не обратился в медицинское учреждение, так как сигнальный лист-это направление к врачу!