Ольга Каштанова (Все сообщения пользователя) , Публикация №570065

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник не вышел на работу, позвонив и предупредив, что болен, позже предоставил сигнальный лист за день пропуска работы. Работнику за этот день поставили прогул (сигнальный лист в этом случае не является документом). За день прогула с работника взята объяснительная, которая не повлияла на отмену прогула и выговора. Как работник может доказать, что был действительно болен (если в больницу он обратился только на следующий день)?

Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложной ситуации: директор ушел на больничный, его обязанности выполнял заместитель директора. Подошло время отпуска зам. директора, а директор еще не вышел с больничного. Необходимо оформлять отзыв из отпуска. На чье имя зам. директора пишет заявление о согласии на отзыв из отпуска - на своё?!? И сам себе зам. диретора подписывает приказ об отзыве? Кто сталкивался с подобной ситуацией, подскажите, как правильно оформить. А то как-то не логично получается...
Заранее благодарю.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод на должность?
Ситуация такая: превести заместителя директора на должность "заместитель директора по учебной работе". Оклады, надбавки - всё одинаково.
Разница в должностных обязанностях и днях отпуска (зам. дир. - 28 к.дней; зам. дир. по уч. работе - 56 к. дн.). Достаточно ли доп.соглашения, приказа и должностной инструкции? Или необходимы еще дополнительные документы? Если да, то какие?
Заранее благодарю за ответ.

Подскажите, пожалуйста, увольняя работника на основании заключения мед. комиссии (1-я группа инвалидности, нетрудоспособен)какую статью ТК РФ правильно будет указать - пункт 10 части 1 статьи 77 или пункт 5 части 1 статьи 83? Заранее благодарна ответившим.
С уважением, Ольга Каштанова.

Благодарна всем, кто откликнулся на помощь в неясном вопросе. Ваша помощь была необходима и своевременна.Спасибо.
С уважением, Ольга Каштанова.

Человек пришел устраиваться на работу без ИНН сказав,что получение данного документа противоречит его религиозным убеждениям. В бухгалтерии сказали однозначно - не принимать без данного документа. Есть ли альтернатива? И где прописано (в ст. 65 ТК РФ ИНН не указано как обязятельное при заключении трудового договора)?

Спасибо за своевременные ответы.

Добрый День! Скажите, пожалуйста, на какой максимальный срок выдается трудовая книжка на руки работнику по его заявлению? Где это прописано?
Ольга Каштанова

Добрый День, Яна_Владимировна! Благодарна Вам за "скорую помощь" в проблемном вопросе. Спасибо!
С уважением, Ольга Каштанова.

Добрый День! У меня вопрос: выдается ли полис при заключении с работником договора возмездного оказания услуг? Существуют ли документы, разъясняющие данную ситуацию? (Поясню: работник, работающий у нас по договору возмездного оказания услуг, обратился в администрацию района для получения медицинского полиса. Ему ответили, что данный документ выдается по месту работы.)
Спасибо. С уважением, Ольга Каштанова.