Увольнение по статье или выплата пособия по беременности и родам? , Публикация №14148

А письмо писали и она получила его?

Опять какой-то оффтоп начинается... Давайте обсуждать тему все-таки. Остальное можно и в личку написать. Лично мне плевать кто что думает о чьих-то профессиях. Я написала конкретный вопрос, на все остальное мне параллельно.
Уважаемая, onimigan, я не собиралась никого обижать. Просто ответила собеседнице в том же ключе, в котором она общалась со мной=)
По поводу потребности учитсья (согласна с Вами) могу сказать, что человек не обязан ВСЁ знать, тем более, знать то, что не по его профилю. Для этого люди и учатся, итересуются постоянно, и задают вопросы друг другу. Если бы все всё знали, то никто бы не писал на форумах...

PrettyWoman, у нее вообще нет прописки!!!!???? Паспорт без прописки и без временной прописки?

Нет, прописка есть)) Только смысл отправлять что-либо, если она не распишется о получении? Она ведь там не живет!
Возвращаюсь к своему вопросу:
Правомеро ли уволить беременную женщину по статье? (вдруг она действительно беременная окажется?)

Ну так я и спрашиваю, увольнение беременной по статье - это нарушение или нет??? Вы говорите, сидеть и ждать? А то, что мы за нее налоги платим уже 3-й месяц? Она даже и эти 2 недели и то неполностью отработала.. Вот я и пытаюсь выяснить, есть ли какой-то законный способ уволить ее. Что он может в суде оспорить, а что не может.

Даже если так, то что это меняет? Отказать в приеме на работу все равно нельзя.

Любого, я возмущена Вашими советами совершить противоправные действия.
Когда люди хотят так поступить они не обращаются на форум. Если пришли на форум, то имеют намерение действовать в рамках правового поля.

PrettyWoman, подключайте работников, ведь с кем-то на работе она общалась . Передайте ей через работников, что ей надо прийти и решить все мирно, иначе она будет уволена за прогулы, ведь пока что у Вас нет доказательств того, что она беременна. Сарафанное радио работает порой намного лучше почты.
Если совсем уж ничего не получится , остается только ждать, когда дама появится и не забывать в табеле ставить невыходы.
PrettyWoman, может быть Вас утешит то, что такие "потеряшки" есть у каждого работодателя.

Трудовая книжка у нее со стажем или вы новую завели?

Если со стажем, то скорее всего она ее терять не намерена и через 30 недель принесет вам больничный по беременности и родам.
Увольнение беременной незаконно. Все осложняется еще и тем, что увольнение за прогулы пропавшего сотрудника (пусть даже вы и не знаете наверняка, что она беременная) тоже не очень-то и законно.

Я думаю, что вам надо таблировать ее НН, то есть неявками, не платить за нее налоги, и пусть себе пока висит в штате.

Если вы ее уволите за прогул, или вообще уничтожите все ее следы # Удалено # , то теоретически она может обратиться в прокуратуру или в суд для восстановления своих трудовых прав. По суду ее придется восстановить и бл оплатить. И еще могут вменить ответственность рук-лю фирмы за незаконное увольнение беременной.
Но она может и не обратиться, так как беременным обычно не до этой нервотрепки.


В общем, думайте сами.

ПС: Лично мне беременную барышню совершенно не жаль в данной ситуации. Если бы она честно работала, или честно ушла на больничный по состоянию здоровья, а ее бы пытались незаконно уволить - другое дело. А так...

У меня у самой сейчас такая барышня зависла. Телефоны сменила, трудовую книжку забрала еще до своей пропажи (она сама с ними работала, имела свободный доступ), и теперь не понятно, что с ней делать дальше. Пока висит НН-ками...

Я беру от работника заявление о приеме на работу, в котором он после ФИО собственноручно указывает место своего фактического проживания.
Если у работника нет регистрации, то при заполнении карточки Т-2 обязательно записываю еще и данные о близких родственниках и их адреса.