заявление об увольнении во время ежегодного отпуска , Публикация №730335

Т.е интересы работодателя здесь не учитываются? (

Совсем отказать не имеем права даже в этом случае. На заявлении ставится виза, что отказать в связи с нарушением срока предупреждения об увольнении, но при этом нужно убедить работника , чтобы он написал правильное заявление. Если он его не напишет,пострадает работодатель:

1. Некоторые суды считают, что даже если работник указал более раннюю дату увольнения, то у работодателя нет осногваний не уволить работника через 2 недели.
2. Если уволить через 2 недели, работник может обратиться в суд и сказать, что поскольку ему отказали уволить раньше, то потом ему увольняться уже было незачем и он этого не хотел.

Так что, в таких случаях единственно верное решение приходить к общему о дате увольнения .

Не так трактуете ТК. Уволиться раньше двухнедельного срока может ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, по соглашению с работодателем - соглашение о сроке увольнения, а не как основание увольнения. И в письменном виде "соглашение" об этом не составляется, виза на заявлении ставится "не возражаю" - это и есть в данном случае соглашение.

Но ТК РФ един, а не каждый в своем регионе - это не просто полезно, а необходимо учитывать.

Вы же понимаете, что в ГИТ работают не Боги, а такие же люди, зачастую не совсем грамотные.


Но можно и нужно. Когда работник подаст в суд, для него авторитетным будет не мнение ГИТ, а как минимум разъяснения судов, судебная практика и т.д.


По некоторым вопросам конечно, но в данном случае нет никаких рзхногласий по поводу того какоая это будет статья увольнения при подаче заявления об увольнении по собственному желанию, увольнение будет только по п.3 ч.1 ст. 77, не зависимо от даты увольнения. А вот порядок увольнения в том случае, если работник указывавет дату ранее, чем 2 недели - это действительно спорный для многих вопрос, а потому и сказала
.

Просто увольняем. И не забудьте пересчитать кол-во дней положенного отпуска на дату увольнения и удержать излишнюю оплату, если есть из чего удерживать..