Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста что делать - у меня сотрудник пропал, на телефоны не отвечает, из родственников никто не в курсе где он находится. Я отправила ему два месяца назад письмо с уведомлением с просьбой явится объяснить факт отсутствия. Но до сих пор ответа никакого не последовала. Какие мои дальейшие действия?
пропавший сотрудник
пропавший сотрудник, что делать?
15.06.2012 11:23:13 | |
15.06.2012 11:34:11 Нет письмо не возвращалось. Даже уведомление пока не получили. Может еще раз отправить? | |
15.06.2012 12:47:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.06.2012 13:36:44
Стаф, поэтому и говорю: когда знаете сто процентов (например знаете в какой фирме он уже работает, или от близких что навсегда уехал из города). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.06.2012 14:26:27 А у нас ситуация: с января не выходит на работу, дома никто не открывает, телефон отключен, письма с уведомлением причём кто-то получает (но не наш сотрудник, т.к. роспись явно не его). Милиция заявление не принимает, поскольку мы не родственники, в военкомате никаких данных о нем нет (он призывник), нашли его сестру, та конечно не знает где он и т.д и т.п. Директор с меня уже с живой не слезает. ААААА,  что ещё можно сделать???? | |
15.06.2012 14:33:16 Вся проблема в том, что надо было либо в течении месяца увольнять за прогулы (что тоже весьма сомнительно по-моему), либо всё... ничего уже не сделать  | |
15.06.2012 14:49:09 А почему только в течение месяца, он ведь по прежнему прогуливает и причины не выяснены. Если бы он объяснился, а через 1.5 мес решили уволить за прогул, то да... У нас была подобная ситуация, чел все бросил и уехал на заработки в столицу, тоже дожидались более полугода.. | |
15.06.2012 14:52:03 К тому же нашли сестру, она на своего брата в розыск не подала ведь, значит знает что-то о нем.. может тоже где-то на заработках или от правосудия скрывается  Как наш, не просто удрал, а потому что избил бывшую жену и боялся сесть за хулиганство. | |
15.06.2012 15:02:29
| |||
15.06.2012 15:17:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.06.2012 15:23:02
| |||
15.06.2012 15:26:15
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.06.2012 15:49:09
| |||
15.06.2012 15:54:19 Тем более, как вы его уволите за прогул, если он вам принесет больничный! Ждите, пишите регулярно | |
15.06.2012 15:58:09 Я то ждать могу, а вот директор каждый день мозг по этому поводу выносит. Хорошо, будем надеяться он соизволит прийти. А ещё хочется сказать всем спасибо за отзывчивость, быстроту предлагаемых решений:) | |
15.06.2012 16:01:30
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
22.01.2013 08:50:59 Добрый день. а есть у кого образец такого письма, а то я первый раз с таким случаем столкнулась и не знаю что писать в письме. ситуация: ушел на обед 21.01.13 и не вернулся - тел.отключен, на страницах соц.сетей не появляется | |
22.01.2013 09:27:04
замечательный показатель трудовой деятельности!А если серьезно и так срочно - "Просим предоставить в течение двух дней со дня получения настоящего письма объяснения по поводу Вашего отсутствия на рабочем месте _____ с 13-00 21.01.2013 по _____." Может человек действительно в больнице, раз в сети не появляется и телефон молчит Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
22.01.2013 09:29:34
огромное спасибо за ответ) | |||
22.01.2013 11:33:53
Marisha, прежде чем отправлять уведомление о необходимости предоставить заявление, необходимо предпринять все попытки установить местонахождение работника. Телефон это самое малое. Работник ведь не бомж. Нужно съездить к нему домой. Представьте, не дай Бог он погиб, а Вы ему письмеца шлете. Нужен живой поиск человека, а не сухие отписки. А уведомления вот такие шлю
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.01.2013 11:43:16
| |||
22.01.2013 11:52:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему