Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу? , Публикация №49077

Подскажите пожалуйста! Приказ об изменении условий трудового договора (а именно о переводе сотрудника на 0,5 ставки) к какому виду приказов отнести? К ЛС?

Подскажите,кто знает, приказ о временном исполнении обязанностей на время основного отпуска к каким приказам относится и сколько лет должны хранится такие приказы, спасибо.

А как оформлено исполнение обязанностей приказом: как временный перевод?

Всем удачного дня.
Подскажите, пожалуйста:
1) в перечне документов с указанием сроков хранения от 2010 г. есть ст.19-б, где говорится о приказах по личному составу, статья предусматривает "дежурства по профилю основной деятельности" (75 лет) и просто "дежурства" (5 лет) - в чем разница ?

2) Приказ об установлении режима работы магазина/подразделения в праздничные дни - это приказ по АХД или по основной деятельности?

3) Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком - приказ по л.с. со сроком хранения 75 лет, из основного ежегодного отпуска - приказ по л.с. со сроком хранения 5 лет?

4) Приказы о выплате компенсации сотруднику за мобильную связь, ГСМ - это по л.с. 75 лет?

Во как..... А Вы их что - копите все???? Обычно заключаем ТД, издаем приказ.

- приказ по личному составу со сроком хранения 75 лет

Сегодня чуть не выпрыгнула из штанов от злости!!!!:evilГод отработали с главным бухгалтером, всё было нормально.А сегодня она мне заявляет, что приказы на ежегодный отпуск должны хранится 75 лет и соответственно в формироваться в папку со сроком хранения 75 лет. Я чуть не упала со стула ! Я ей даже показала "Перечень типовых документов......." Она не хочет слышать меня и утверждает, во первых, что они важны для стажа, а вовторых ей просто неудобно по разным папкам шариться когда какие нибудь сдает отчеты. Но я не стала с ней спорить и что либо доказывать. Просто сказала,что хорошо как Вам будет угодно и удобно.Всё для Вас лишь бы Вы улыбались.!!!!!

Совершенно верно. Ее дело только в том, чтобы на основании данных приказов и записки-расчет начислять отпускные работникам.

Просто разделение их по папкам разным, чаще всего и целесообразно,когда Вы работаете в крупной организации, а когда в небольшой, то и смысла нет. Просто для крупных организаций с численностью как минимум 100 человек и т.д. архив закопается от ненужности. А если штат ,к примеру человек 1-40, то можно и крепить все в одну папку..

Валерия Юрьевна, а с чего Вы взяли что приказы по предоставлению очередных ежегодных отпусков относятся к категории со сроком хранения 75лет?
У меня было на моей совести 3 ликвидации предприятия и всегда эти приказы формировала в папку со сроком хр.5 лет.

Если бухгалтер не верит перечню, то интересно чему она верит, и что творит в бухгалтерии)) Спросите ее ,а чем ее не устраивает папка со сроком хранения 5 лет?
Про все отпуска, даже если утилизируют приказы, можно будет посмотреть в личных карточках работника (которые 75 лет хранятся), ну а все начисления у нее должны хранится.