О.5 ставки и предпраздничный день , Публикация №810392

А как это объяснить программе 1с, он же берет часы и производит оплату из графика неполного рабочего времени, где предпраздничный день сокращен на час

Ну получается по ТК мы должны всем сократить на час, не важно по какому графику работает человек, но в то же время и заплатить вроде как должны пол оклада если 0,5 ставки, т.е палка о двух концах. И так и так нарушаем права сотрудников

Может кто сталкивался с такой проблемой в 1с8?

Вы сами-то поняли, что сказали?))) По вашей логике у всех РКов, работающих в нормальном режиме, якобы "недоработка" 1 час.


там, по-моему, где-то через "зарплатный вход" можно решить проблему в ручном режиме.

У нас в таком случае ставят в день, предшествующий предпраздничному, норму часов в день +0,5, т.е. в итоге получается 79,5 часов в месяц, знаю, что не совсем правильно, но ГИТ и налоговикам нра)))))

эт точно:(

У нас норму рабочего времени ОТиЗ составляют и формируют графики в программе - у совместителей предпраздничный день они ставят 3,5ч.

Покажите своему ОТиЗу

У нас такая же ситуация была, через юриста хорошо получалось действовать:)

Я понимаю, что есть Решение это, что есть статья ТК, где нет никаких оговорок, но вот такой расчет

мне ну никак не понятен.... Хоть головой о стену - я не могу его понять!!! В статье 284 написано четко "продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ". Когда мы принимаем работника, мы соответственно и оплачиваем ему по отработанному времени: половине месячной нормы. Половина нормы - это 79,5 часа. Как мы за работу 79 часов можем оплатить за 79,5? Я и у бухов спрашивала - у нас написано в Положении об оплате, что оплачиваем в зависимости от отработанного времени .

Я работаю на 0.5 ставки по совместительству внешнему кадровиком и работаю в 1с: 8.2 Себе я так же ставила 28 апреля 3 часа. Табель я загружаю в 1С и у меня все нормально получилось. Меньше своего оклада я не получила.