Сокращение должности, совмещаемой по внутреннему совместительству , Публикация №458125

P.S.Правомерны ли действия работодателя, если работник хорошо и в полном объеме справляется со своими обязанностями и не имеет нареканий?

Итак,
основная должность - специалист по кадрам
совмещение - секретарь.
Сокращается должность секретаря.

Т.о., в соответствии с ч.3 ст.60.2 ТК РД вправе досрочно отменить поручение о выполнении доп.работы (секретарем), предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Т.е. РД, естественно, имеет право отменить доп.работы, и это никак не связано с деловыми качествами работника.
Но обязан предупредить об отмене, иначе работник выполняет данную работу и вправе требовать установленную оплату за труд.

"Как работнику защитить себя в данном случае?"
В каком смысле? Обязать РД сохранить совмещение работник не может.

Честно признаться, сложно предположить, за что и какими средствами адрминистрация собирается доплачивать за то, чего не будет по документам.
Единственное, после предупреждения о снятии совмещения, прекратить выполнять работу, не обусловленную соглашением сторон (секретаря).

Если "доплачивать" будут за счет увеличения з.п. специалиста по кадрам - это уже другой вопрос - заключается ДС об изменении необходимых условий ТД. - добовляются трудовые функции и увеличивается з.п.

Принималась на работу учителем и 0,5 ставки ЗАВ УКП (столько в штатном расписании) в вечерней школе. Директор решила должность 0,5 ставки Зав УКП сократить. Должна ли она меня предупредить о сокращении данной ставки и в какой срок? Большое спасибо.

Так в договоре и указано учитель биологии, геогрфии и права, и 0,5 ставки Зав УКП. Работала согласно унификации рабочей деятельности ( т.е. 3,5 часа в день учителем и 3,6 часа в день Зав УКП, итого рабочий день составляет 7,1 часа

Основной вопрос, как это оформлено? Какая должность основная? Вполне возможно, что сокращение будет не нужно.

Svetlaya, Вы вот это читали???

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Естественно. Работа сотрудника по совместительству к Вам никак не относится и на процедуру сокращения никак не влияет.

vakarchuk_nadezhda, ответ дан тыц не нужно соглашаться на 2-х недельное пособие.

Снеженка, у автора основная работа - делопроизводитель и совмещение - специалист по кадрам (объем работы=оплата труда -0,5 ставки) По совмещению работник работает в пределах рабочего времени по основной работе.
Нет тут никакой 74 статьи (Вы прям любите ее, что применяете везде и всюду ). Совмещение отменяется вообще в 3 дня.

Прошу прощения, я не верно поняла смысл вопроса, подумала, что по основной должности изменяют режим рабочего времени.



Я ее применяю только там, где она предусмотрена законом.


Афина Паллада, я Вас очень уважаю, но постоянная ирония меня уже начинает напрягать..... Вы высказываете свое мнение, я свое. И если они не совпадают, совсем не значит , что стоит пытаться зацепить собеседника.

Добрый день! В скором времени ожидается в нашем учреждении смена собственника, руководителю выдали предварительное штатное расписание, которое будут еще в дальнейшем пересматривать для окончательного утверждения, в новом штатном нет некоторых должностей которые имеются сейчас. Меня интересует такой момент: работник занимает основную должность библиотекаря, которая будет выведена из штатного, и как совместитель занимает должность инженера по охране труда, какие наши действия в случае сокращения основной должности в данном случае? Уведомляем о сокращении должности библиотекаря за 2 месяца, предлагаем имеющиеся вакансии...если человек отказывается, что далее?

Валентина+Валентина, извиняюсь, это я второпях писала, и сейчас прочитала, что написала , вопрос вот в чем: можем ли мы в качестве имеющихся вакансий предлагать должность инженера (что бы она для работника стала основной)? и если он откажется, то может ли он продолжать работать совместителем не имея основной должности, или же автоматом он станет основным после сокращения с основной должности?