Сокращение штата или численности , Публикация №559696

Понятия «сокращение численности» и «сокращения штата» работников отличаются по своему содержанию, но правовые последствия и порядок увольнения при этом одинаковые.
Сокращение численности работников проявляется в уменьшении численного состава работников, сокращение штата может быть вызвано организационными изменениями. Например, как в Вашем случае, когда Почта России распределила обязанности между УФПР и ГЦМП. В результате у Вас на базе двух отделений (управлений) появилось одно, и произошла передача штатной численности работников некоторых подразделений из «головной» организации в обособленное структурное подразделение (филиал, представительство). К организационным изменениям можно также отнести изменение структуры организации в целом, например, в связи с перепрофилированием ее деятельности.
Сокращение штата работников может сопровождаться увеличением общей численности работающих, в отличие от сокращения численности, но в связи с тем, что отдельные должности, отдельные структурные подразделения организации упраздняются, исключаются из штатного расписания организации.
Фактом, подтверждающим реальное сокращение численности или штата работающих, является изменение штатного расписания, свидетельствующее об исключении из него штатных единиц (штатных должностей), а также приказы (распоряжения) работодателя об изменении структуры организации, общей численности работников, предусматривающие уменьшение численного состава работников, об упразднении структурных подразделений организации.
Фактом, подтверждающим сокращение при реорганизации, может быть новое штатное расписание и новая структура организации, утвержденная реорганизованным юридическим лицом, в которых отсутствуют штатные должности (штатные единицы), имевшиеся в штатном расписании (штатных расписаниях) до проведения реорганизации, или отсутствуют структурные подразделения во вновь утвержденной структуре реорганизованного юридического лица.

Всё просто. Сокращение штата - исключение из штатного должностей. Разных. Сокращение численности - из 10 инженеров сокращаете 5, 5 - остается.

А если должность сократили с 1го января, есть какая-то законная возможность остаться в ней на более долгое время?