Уважаемые кадровики!
Существует ли утвержденная форма штатно-должностной книги предприятия, обязательно ли ведение этой книги, или достаточно штатного расписания и "структуры и штатной численности". Лично я видела в двух организациях такую книгу. Для кадровика вещь удобная, принял кого-то-записываешь чел-ка в соответствующий отдел, должность, указываешь кол-во шт. ед., или уволил-стер,пишешь "вакансия" напротив должности и т.д.- сразу можно подсчитать по отделам, сколько вакансий, а сколько шт. ед. занято, и сколько чел-к работает.
Если кто использует в своей работе, напишите! заранее благодарна!
Существует ли утвержденная форма штатно-должностной книги предприятия, обязательно ли ведение этой книги, или достаточно штатного расписания и "структуры и штатной численности". Лично я видела в двух организациях такую книгу. Для кадровика вещь удобная, принял кого-то-записываешь чел-ка в соответствующий отдел, должность, указываешь кол-во шт. ед., или уволил-стер,пишешь "вакансия" напротив должности и т.д.- сразу можно подсчитать по отделам, сколько вакансий, а сколько шт. ед. занято, и сколько чел-к работает.
Если кто использует в своей работе, напишите! заранее благодарна!
Ваша Света

