наталья рейнгардт (Все сообщения пользователя) , Публикация №880439

У нас бухгалтерия.

Я думаю не будет ошибки, если повышение оклада производится путем оформления приказа о переводе, где должность не меняется, указывается новый оклад, основание изменение в штатного расписания. Мы делаем так.

На обратной стороне приказа.

Проект подготовил:
Специалист по кадрам ______________ Рейнгардт Н.В..
тел.

Согласованно:

Должность Подпись, Дата И.О. Фамилия

Юрисконсульт
Гл.бухгалтер


Лист ознакомления к Приказу № _______от_________ 2009 года

Должность Ф.И.О. Подпись




Указатель рассылки


№ п/п Наименование подраз. Кол-во экземпляров Примечание

1 Бухгалтерия 1
2 Экономический отдел 1

Мы к трудовому договору делаем лист ознакомления в котором перечислены все ЛНА (их 11) и работник за каждый подписывается и ставит дата ознакомления.

Всем огромное спасибо!

Здравствуйте!
Работников нашей организации уволили в порядке перевода на другое предприятие с 1 марта. Подскажите,необходимо ли составлять график отпусков на 2009 год, ведь право на ежегодные отпуска будет только в сентябре. Если нужно, то всех ли включать, ведь 200 человек не реально распределить с сентября по декабрь.

Я думаю можно, если график сменности в таком виде был утвержден и работники ознакомились за 1 месяц до начала указанного периода. Но как вы будете оплачивать работникам праздничный день. Если это возможно можно оплатить работникам 8 марта в 1 размере и предоставить отгул в другое удобное время.

за период с 01.04.08 по 01.02.09 работник заработал 21 кал. день, соответственно он использовал отпуск полностью

Уважаемые кадровики, подскажите!

Необходимо перевести работника с 24 часового рабочего дня( сутки через трое) на 11 часовой рабочий день ( 11-ночь,11-ночь,выходной, выходной). Это вынужденная мера на период отсутствия основного работника. В правилах внутреннего распорядка указана смена 11 день,11 ночь, В,В. Как правильно оформить перевод.

Марина, зайдите на http://www.hr-portal.ru/, там много информации по данному вопросу.

Нет. О существенных изменениях работодатель обязан известить работника за 2 месяца, сделайте проще, возьмите заявление о переводе на неполную рабочую неделю хоть со следующего дня, конечно с согласия работника.

Да, я веду данные документ, только называется он штатные расстановки. Для всех кадровых подразделений нашей организации он обязателен. Состоит он по вертикали: ФИО, кол. ед., оклад, адрес, стаж работы в организации, номер личного дела; по горизонтали: структурное подразделение и как подпункт должности. Форму при желании можно менять, кому как удобно.

Мы пошли этим путем и добились, только того что нам с гл.бухом составили график работы на компьютере. Для начальства проблема решена, а у нас завал.

Brave, вышлите номенклатуру дел и мне, пожалуйста! Большое спасибо. n-reingardt@mail.ru

Подскажите, можно ли вместо уведомления о предстоящем ежегодном отпуске, работника ознакомить в графике отпусков с указанием даты. В кодексе сказано " не позднее 2 недель", а в другую сторону ограничений нет.