Изменение режима рабочего времени , Публикация №778895

Здравствуйте, на сколько может быть сокращен рабочий день у педагогов при аварии в школе?

Добрый день, дорогие, любимые коллеги!
Мы установили для части сотрудников, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Всем вновь принимаемым сотрудникам на эту должность мы это прописываем, в трудовых договорах. Но у нас есть, часть сотрудников, переведенных на суммированный учет рабочего времени, изначально режим работы, с понедельника по пятницу , с 09.00-18.00, 40-часовая рабочая неделя, прописан в ПВТР, с сссылкой, в трудовом договоре на это. Также, они были переведены на почасовую оплату труда. С ними были заключены доп. соглашения, о переводе на почасовую ставку. Вопрос, нужно ли заключать доп. соглашение, о переходе на суммированный учет рабочего времени. с учетным периодом 1 месяц? И нужно ли обязательно в личное дело уведомление, что мы за 2 месяца уведомляли , их о переходе на почасовую ставку и суммированный учет рабочего времени, или можно обойтись без этого? Заранее, спасибо!

Надежда, мы перевели их на суммированный учет рабочего времени, потому что в течении месяца у них то переработки, то наоборот нет работы)

Судя по всему, у них и режим рабочего времени изменился. И это тоже нужно было прописать в ДС (вместе с введением суммированного учета рабочего времени).

Такое - может.

Это позволительно, если Вы оформили согласие работника на привлечение к сверхурочной работе.

Затем, что у сотрудников, как Вы написали, рабочий день с 9 до 18
И Вы нигде не написали, что поменяли им режим рабочего времени (перевод на почасовую оплату это не то же самое, что изменение режима рабочего времени).

Если у них такой режим работы, то у них не может быть никаких переработок. И не может быть
Это сверхурочная работа...

Надежда, спасибо, буду разбираться. получается, каждый раз. когда нам нужно после 18 , чтобы сотрудник задержался, нужно, его согласие на сверхурочную работу?

можно вопрос , а как 12 минут превратились в 1 ч в пятницу , у нас такая же система , но 15 минут.

Добрый день, уважаемые коллеги! Возник вопрос в ситуации: работники отдела "Склад и служба доставки "предложили начальству изменить график работы их отдела , сдвинув на час раньше на период до 01.10.2016 г.(с 9-18 чч. на 8-17 чч.) В договорах нашей фирмы отдельным пунктом прописывается график работы. Зарплата не меняется, количество рабочих часов тоже. Нужно ли оформлять приказ? Он ведь оформляется за 2 месяца. Доп. Соглашения я делаю. И возникла проблема с одним из экспедиторов. Он не согласен с временным изменение графика, указывая, что хочет поспать подольше. Что делать с данным экспедитором? Спасибо!!!

Если все согласны, а инициатива идёт от работников, то выдерживать 2 мес. не надо. Подписали соглашение и приказ. Не изменяйте время работы отдела, а именно конкретным работникам, т.е. согласным.Если есть возможность, то пусть работает как раньше и нет проблем.

Доброе утро!
Подскажите как правильно оформить:
У 2 сотрудников режим работы рабочая неделя со скользящими выходными (2 через 2), один из сотрудников уходит в отпуск по беременности и родам и соответственно в последствии по уходу за ребенком. На период отсутствия этого работника мы хотим изменит график работы остающегося на 5 дневную рабочую неделю с 9 до 18.
Мои действия:
1. Уведомление об изменении режима рабочего времени.
2. Получение согласия или отказа.
2. Если работник согласен - ДС, если не согласен увольнение?