Начальник отдела без отдела , Публикация №620093

В Отделе товародвижения. Т.е. отдел в отделе и отделом погоняет. В любом случае, отдел закупок создаваться пока точно не будет, а должность начальника нужна.

Ну конечно полная ерунда получается. Не может он там находиться. Еще раз спрошу: в чем проблема сделать отдел с 1 человеком - начальником???

Неужели никто не сталкивался с такой проблемой?
А если отталкиваться от той логики, что организация может называть должности на свое усмотрение (не берем в расчет вредные профессии), то по идее начальником отдела закупок можно просто так назвать без привязки к чему-либо. Или моя логика не логична?

Логика моя в данном случае отталкивается от отсутствия нормативного документа. Если не запрещено, значит разрешено, не так ли?
На сколько это красиво и логично с общечеловеческой точки зрения, в данном конкретном случае роли для меня не играет. Мне нужно знать что на этот счет говорит закон. И по всей видимости закон молчит, раз никто не знает чем регулируется фантазия организации в наименовании своих должностей.

isupova, данный пример не говорит о том, что это правильно.....Да и еще и в финансовом отделе....Фантазия народа не знает границ!

Лично я считаю, что у каждого должно быть свое подразделение, будь то администрация или отдел продаж
К сожалению, у нас в компании этого мнения не придерживаются и получается что-то вроде Консультант отдела продаж отдела продаж или вот еще хит администратор рецепции рецепции

как может быть начальник если нет отдела - это бред

Ой как я вас понимаю, у нас такая же котовасия, только еще интересней есть лабиринт. Но о лабиринте на моем предприятии я писать не буду, люди закидают помидорами. Скажу так у нас на преприятии ваша логика как раз логична, только я бьюсь о "стену" (начальник-учредитель), но вот кто меня будет слушать, решает все он, придумывает тоже, как ему удобно. Как говорит моя ГБ: "Не лезь не в свое дело", как сочли нужным учредители так все и назвали.

Да чему радоваться, понимаете когда тебя берут на работу и на след. день приходит проверка, а у тебя неделя, чтобы предоставить кучу документов, и тут ты понимаешь, что документов просто нет. Я испытала шок, делая в обморочном состоянии хоть что-то, чтобы штрафа небыло. Когда подходишь к ГБ , "а где у вас ПВТР?", "а у нас нет, ну и напиши, что нет, зачем нам захламлять лишними бумагами столы?:?:" Ну и как вам такой ответ? И тут до меня доходит, что это еще цветочки (ТД нет, ПВТР нет, ДИ нет, графика отпусков нет, уведомлений и прчих бумаг нет) все что мне дали это 4 стопки бумаг: заявления на прем, увольнение, приказы на прием, увольнение. Вот и разгребай 10 лет работы. А у тебя еще опыта в кадрах нет. А лабиринт заключается в том, что 2 преприятия, все сотрудники работают вместе, но вот прикол в чем: в "А" числятся начальники, а в "Б" подчиненные, вы представляете как можно структуру и штатку сделать. Спрашивать зачем такое натворили бесполезно, мне сразу дали понять, что это не мое дело. Вот представляете сотрудник преприятия"А" например пишит заявление в отпуск и приносит мне подписанное вроде своим начальником, а по бумагам это "дядя с другого предприятия Б". Пошла разбиратья, объяснять почему вы подписали, в ответ выслушала много всего, в итоге делаю теперь, так делаю копию, эту копию подписывает "дядя с другого преприятия Б", а оригинал несу деректору "А". По другому никак пока. Ну и вы конечно меня все осудите, но я что могу сделать, это коммерческое предприятие, делают что хотят, но не пойду же я против учредителя, его это вообще не волнует "я имею ввиду делопроизводство", главное чтобы работа на преприятии не стояла, тем более обороты когда приличные.

Вы бы в моем случае как поступили бы? Как достучаться до начальства? Трясти ТК и норм. доками бесполезно.

там где закон уважают, там з/п маленькая, а если у вас ипотека то приходиться терпеть:D