Console (Все сообщения пользователя) , Публикация №379760

Поддерживаю предыдущего оратора по всем пунктам. Не вижу никакого смысла в трудовых в настоящее время.

Я про:
Снеженка, раз Вы так уверены, так копирните из рекомендаций, которые имеете. Вот я не нашла.
Здорово, конечно, ссылаться на статью 2009 года, только до настоящего момента много поправок в законы вносилось. В том числе та, согласно которой с 01.01.2010 г. служба в армии включается в страховой стаж.
Я поняла, что Вы не в курсе, прошу ответить тех, кто в теме.

В методических рекомендациях я не нашла ответа на свой вопрос. А на оборотной стороне б/л указана только расшифровка кодов.
Товарисчи, ау, не уж то никто точно не знает?

В самих болничных листах нет уточнений о периодах.

Вся армия или начиная с 01.01.2007?

Коллеги, я все-таки не понимаю, что включать в "страховой стаж", а что в "нестраховые периоды"?
Если служба в армии включается в страховой стаж, то что тогда в нестраховой писать?
Или: армия включается в страховой до 01.01.2007 и после 01.01.2010, а срок службы в этом промежутке будет являться нестраховым периодом??
Просто взрыв мозга...
Кто-нибудь разобрался-таки с этим вопросом? Помогите, люди!

Отдел товародвижения - обособленное подразделение, находящееся в другом городе от основного офиса. Выводить отдел (закупок), состоящий из 4 человек, и делать еще одно обособленное подразделение я не могу.
Смысла переименовывать основное подразделение тоже нет, ибо это пролему не решит.
Поясню еще:
В отделе товародвижения (так как это обособленное подразделение) много специалистов, по сути не относящихся к товародвижению. Есть работники, выполняющие собственно товародвижение - кладовщики, грузчики, начальники смен, есть менеджеры по персоналу, есть специалисты по документообороту, диспетчеры, есть механики, водители, есть специалисты по закупкам с руководителем, которму мы пока не можем должность утвердить и пр. И все эти работники подчиняются руководителю отдела товародвижения. Иначе говоря наше подразделение это своя планета и с главным офисом мы почти не пересекаемся.
Вот поэтому я и не хочу делать отдел закупок в штатке. Придется тогда и всех остальных (диспетчеров, водителей, менеджеров по персоналу и т.д.) на отделы делить, в которых будет по 3 человека. Да и руководство против категорически.

Снеженка, спасибо за красочные примеры и вашу эмоциональную включенность в мой вопрос. Ваше мнение мне поятно.

Просто так ничего не бывает. Не сомневаюсь, что своя цель есть у каждого.

Я не могу менять штатку и на это есть масса причин, часть которых я озвучила. Прошу не пытаться оспорить их адекватность, я здесь не за этим.
Что мне нужно:
- Объяснение почему нельзя называть так должность со ссылкой на нормативный документ.
И если действительно я противоречу закону то:
- Помощь в придумывании названия адекватной и логичной руководящей должности для руководятеля нескольких специалистов по закупкам в отделе товародвижения.

Я уже поняла, что это по вашему мнению бред и антилогика. Чем ваше субъективная, но очень логичная точка зрения поможет в моей проблеме? По мне так это тоже не логично. Только вот должность начальника мне все равно надо в штатку внести и отдел я новый не могу делать. Вот и весь бред.
Потому что у него в подчинении как раз специалисты по закупкам. Надо обозначить, что эта должность руководящая и при этом чтобы все было чики-чики. А вот как это сделать не понятно.

Коллеги, мнения с юридической точки зрения есть у кого-нибудь?

Логика моя в данном случае отталкивается от отсутствия нормативного документа. Если не запрещено, значит разрешено, не так ли?
На сколько это красиво и логично с общечеловеческой точки зрения, в данном конкретном случае роли для меня не играет. Мне нужно знать что на этот счет говорит закон. И по всей видимости закон молчит, раз никто не знает чем регулируется фантазия организации в наименовании своих должностей.

Неужели никто не сталкивался с такой проблемой?
А если отталкиваться от той логики, что организация может называть должности на свое усмотрение (не берем в расчет вредные профессии), то по идее начальником отдела закупок можно просто так назвать без привязки к чему-либо. Или моя логика не логична?

Причин, почему не сделать отдел много. Перечислю несколько.
- Отдел товародвижения - это обособленное подразделение. К тому же, территориально, находящееся отдельно от головновной организации. Чтобы вывести отдел закупок из-под обособленного подразделения, надо будет его еще куда-то пришить.
- Отдел закупок является частью отдела товародвижения по функционалу.
- По структуре начальник отдела закупок является подчиненным руководителя отдела товародвижения.
список в чем проблема можно продолжить.
Я повторюсь: прошу не рекомендовать добавить отдел в ШР. Мне нужно знать, можно ли обойтись без официального прописывания отдела в ШР. И что за это грозит, если нельзя?)


Ну нет, директоров нам больше не надо.

В Отделе товародвижения. Т.е. отдел в отделе и отделом погоняет. В любом случае, отдел закупок создаваться пока точно не будет, а должность начальника нужна.

Коллеги, к сожалению не могу найти нормативно-правовой базы по вопросу. А вопрос от какой:
Может ли в штатное расписание быть добавлена должность "начальник отдела закупок", если отдела закупок как такого нет? Т.е. фактически он есть (и подчиненные у этого начальника будут), а юридически этот отдел нигде не фигурирует.
Сразу прошу не рекомендовать добавить отдел в ШР. Мне нужно знать, можно ли обойтись без официального прописывания отдела в ШР. И что за это грозит, если нельзя?)

Да все мы ей объяснили. Она не просит компенсацию, просто хочет перенести отпуск на следующий год (а может даже дальше). Но в следующем году отпускать ее на 42 плюс еще 28 нам не очень хочется.
Я поясню. Мне не нужна консультация о том как подсчитывать отпуск и периоды. Все подсчитано уже. Спасибо) И решение о том, что ее надо отправлять все же в отпуск, принято руководством.
Мне хотелось бы услышать предложения как ее можно на законных основаниях убедить пойти в отпуск.

Да, именно.

Просто: "Не хочу и все".

Нам до конца года ее надо отправить, а она все упирается.

Коллеги, помогите советом.
Работница, досрочно вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, отказывается идти в ежегодный отпуск.
На настоящий момент ей причитается 42 дня. Хотим до конца года отправить ее хотя бы на 28 дней. Она категорически отказывается. Мол, не хочу и все тут.
Чем можно в данной ситуации на работника воздействовать, если в графике отпусков ее нет?

Коллеги,я совсем запуталась, прошу объяснить мне на основании чего же все-таки проводится инструктаж по охране труда?
Как я это поняла:
Вводный инструктажДелаем программу вводного инструкиажа (в виде основного перечня тем), потом готовим документ "вводный инструктаж" и по этому документу уже инструктируем работников.
Инструктаж на рабочем местеПрограмма (так же, перечень тем) инструктажа на рабочем месте, далее инструкции по охране труда (либо для каждой должности отдельно, либо единая для всех, если работа условно однотипная).
Так? Или для проведения вводного инструктажа только программа требуется?

В нашем ФСС сказали, что на знают что делать))
Спасибо за консультацию.

Вадим, спасибо за информацию (я не Гость, но мне тоже пригодится))
А как быть, если работник никому не сказал о полученной травме, ушел на выходные, в выходной день обратился к врачу, сообщив, что ударился на работе, к примеру, об стол. Доктор решил, что это травма на производстве и поставил в больничный код 04. Мы ни о какой травме не знаем, сам работник говорит, что "тупанул" и просто врачу ляпнул и что на самом деле это он вообще не наработе ударился. Мед организация, само собой, отказывается переделывать больничный. Они-то сделали со свой стороны все верно. Вот и что работодателю делать?

Коллеги, пишу работникам письма. Заказные, с уведомлением, с просьбой объяснить причину своего отсутствия на работе, к примеру. Дело в том, что мы - обособленное подразделение. Писать в качестве обратного адреса - юридический, это значит очень затянуть процесс получения ответа. Так как мы находимся в другом городе. Если указывать адрес нашего подразделения, то почтальоны до нас просто не доходят (проверено), т.к. мы на территории промзоны.
Провомерно ли, если я укажу свой личный адрес? При этом адресатом будет юридическое лицо. Т.е. Кому: ОАО "Лютик", Куда: [мой личный адрес прописки].
Понятно, что для получения таких писем мне потребуется доверенность. Меня больше волнует, что думает закон на этот счет. В случае, к примеру, разбирательства на тему увольнения за прогул. Тогда как я буду запрашивать причину отсутствия на свой адрес. Или работник даст добро на пересыл его трудовой все на тот же мой домашний адрес.

Наличие журнала регистрации выдачи справок обязательно, но если справки никто не просит, то и журнал зачем? А так как запрос справок должен быть письменным (чтобы было от чего плясать при отсчете 3х дневного срока выдачи) получается, что у вас никто ничего и не просит.
Лично я веду журнал (для себя), но заявления ни с кого не требую. Во-первых, эта бюрократия не удобна самим работникам, во-вторых - в случае, если справка вдруг не будет готова в три дня - не докажешь дату запроса))

2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Изменения, а не ошибки. Год рождения не менялся. Его просто изначально неверно написали.

Это оригиналы, а копии? Которые останутся у нас.