Ознакомление в приказе на новое штатное расписание , Публикация №235482

Ну ещё чего не хватало. Если каждый будет знать, какая у другого зарплата - "кушать не смогут" (с) .
Я думаю, в приказ об утверждении нового ШР следует такой текст вставить: заключить доп. соглашения об изменении окладов с работниками. Ответственный - рук-ль кадровой службы.
А потом уже на каждого - приказ Т-5 и пусть ознакамливаются.
Сугубое ИМХО. А то сейчас прибегут, бить меня начнут за Т-5 .

А самое смешное в то же время права. Бывает и так.

Ну на это есть разные мнения, причём не менее обоснованные. Короче я впрочем как и фантомас ПРОТИВ.

Снеженка, проглотят (проглотим), чесслово!
Если задуматься, это даже вкусно : приказ об изменении ШР - это приказ по основной деятельности. Если не делать приказов об изменении окладов по каждому работнику (пусть даже не Т-5, а в произвольной форме), получится, что в кадровых приказах вообще никак не будет упомянуто изменение оклада. Что НЕПРАВИЛЬНО, и никто меня не убедит в обратном.

Если Т-5 не делать, то в ЛК что писать? Изменение оклада согласно ШР?

Спорят очень многие по этому вопросу.

Нет. Письменно уведомляете каждого работника о предстоящем изменении его оклада на основании изданного приказа об изменении ШР и, если он согласен на изменение условий его труда, то подписывайте соглашение об изменении трудового договора и издаете приказ об изменении оклада каждому конкретному работнику. Изменение оклада в ЛК не фиксируется, т.к. сей факт не является переводом на другую работу. Меняется всего лишь одно из обязательных условий.

О переводе - пишем.Тоже пишем.

Можно и одним приказом.

Для повышения оклада конкретному работнику должен быть распорядительный документ - приказ, изданный на основании соглашения об изменении ТД. Будете ли вы его делать для каждого отдельно или общим приказом для всех - это ваше дело. Только при оформлении одного приказа на всех работников нужно учитывать, что работнику при ознакомлении информация об окладах других работников будет доступна. Хотя, в тех случаях, допустим, когда заработная плата выдается в кассе, а не перечисляется на карточку, вы же расписываетесь в общей ведомости и также имеете возможность увидеть , кому и сколько выплачено.
Приказ о переводе здесь совсем не подходит, вы же это понимаете сами. И что значит "по должностям"?
Вы же не будете отрицать, что оформление документа для каждого работника, если в этом есть необходимость, сколько бы их не было на вашем предприятии, - это ваша работа?
А для выполнения большого объема работы по распечатке в Word предусмотрена такая функция, как слияние. Очень советую научиться. Делаете один шаблон, вставляете в него нужные вам поля, сливаете его с табличным документом, содержащим нужные данные и одной кнопкой распечатываете пачку для всех работников, сколько бы их не было, хоть 1000. У меня на все документы есть такие шаблоны, что автоматизирует, а значит ускоряет работу кадровика. Это и трудовые договоры, и соглашения ,и письма, и справки, и приказы и т.п.

Приказ об изменении оклада персонально каждому работнику законодателем не предусмотрен. Достаточно приказа об утверждении нового ШР, в котором указываются все новые оклады по всем должностям. Само собой - ДС к ТД. Ни к чему лишние бумаги.

Вот именно то и говорю. Общий приказ - об изменении окладов по всем должностям. Именно на основании этого приказа бухи и делают начисления.

Конечно никто не запрещает делать приказы конкретно по каждому, ну это уж на любителя - если заняться нечем. Некоторые например даже приказы о праздничных днях издают, разве запретишь.

А Вы считаете, что если изменить оклады по должностям, то одному водителю его можно изменить, а другому нет? Должности работников определены как раз в приказах о приеме, переводе. Соответственно, при изменении окладов в ШР изменятся должности всех работников, кто находится на данных должностях. Согласие об этом они подтверждают путем заключения ДС к ТД. Кто не соглашается - увольнение, кто подписал ДС - автоматически по должности (а соответственно и по работнику) происходит изменение оклада с даты, указанной в приказе об изменении ШР.\

Я не собираюсь спорить, ибо уже сказала выше: не запрещено издавать приказ по лицам. Кто-то делает конкретно по каждому работнику отдельный приказ, кто-то общим списком с указанием оклада каждого - кто во что горазд. Но НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО это ТК! (если Вы считаете, что предусмотрено - ссылку в студию). А посему вполне достаточно приказа об изменении ШР.