| Цитата |
|---|
lavriki4 пишет:
Сотрудница начала работать в организации с октября 2011 года, тд с ней не заключался.
Можно ли в настоящее время заключить с ней тд от октября месяца, и прописать в нем "приступить к обязанностям с 01.февраля 2012"?
Если да, то не будет ли проблем в кадрах и бухгалтерии пр заключении такого тд? |
А как она работала? По договору подряда? В трудовой стаж для назначения пенсии, в первую очередь, засчитывается период работы по трудовому договору (на основании записи в трудовой книжке), а также работа по гражданско-правовым договорам, если они оформлены в соответствии с законодательством. А именно:
- договор оформлен на весь срок выполнения работ (оказания услуг);
- в период действия такого договора наниматель производит за работника отчисления в пенсионный фонд. Уплата обязательных платежей подтверждается документом территориального органа Пенсионного фонда РФ или территориального налогового органа.
Таким образом, право на обязательное пенсионное страхование реализуется путем уплаты страховых взносов в период действия договора подряда. Если не вносит взносы работодатель, это может делать сам работник. А проблем будет достаточно много и в бухгалтерии (тем более, что они уже год закрыли, все отчеты сдали) , и в кадрах (если предприятие не маленькое, как же будете задним числом оформлять ТД, приказы?) .
да по идее то так, но теперь встала в позу.