lavriki4 (Все сообщения пользователя) , Публикация №937888

да уж, эта организация - сплошная трудность и неразбериха, мне еще разгребать и разгребать тут.
В прошлой организации мы так и делали перевод с указанием новой должности и структурного подразделения.
Там руководитель очень любил создавать новые структурные подразделения. У нас некоторые люди кучу записей в трудовую книжку получали, поработав у нас

Была штатка с одним структурным подразделением "основное" и все там числились.
На сегодняшний момент созданы новые структурные подразделения и должности размещены по ним (все бухгалтера- в "бухгалтерию" и т.д.)
Убраны "не нужные" должности из штатки (с которых работники уволились)
Некоторым работникам повысили оклады
Вот что произошло у нас со штаткой...

ааа, т.е. мне по любому надо сделать приказ за два месяца? и уведомления для работников?...
Таак.... и потом что? После изменения в штатке? мне на работников приказы надо офрмлять, о том, что они в других структурных подразделениях теперь работают, и доп соглашения к ТД делать?

так вот по второму пути мы уже не пошли...
поменяли штатку (создание структурных подразделений и разбивка должностей по этим стр. подразделениям., в некоторых случаях произошли изменения окладов, в некоторых изменения названий должностей)

Т.е. мне теперь все таки по первому пути идти и выполнять на всех перевод?

Снеженка, Правильно я Вас поняла?

У нас произошло с создание структурных подразделений и разбивка должностей по этим стр. подразделениям., в некоторых случаях произошли изменения окладов, в некоторых изменения названий должностей.

ДА? упс.... а на прошлой работе мы так делали...
А какая это процедура тогда получается, подскажите, пожалуйста?

Уф, изменила штатку (привела ее в надлежащее состояние) Теперь надо оформлять перевод всех работников.

И что то я тут встала в ступор. Не помню очередность составления документов.
Заявление работника-доп. соглашение-приказ о переводе-внесение записей о переводе в трудовую книжку-личную карточку-журналы регистрации.
Правильно?

да по идее то так, но теперь встала в позу.
А я только устроилась на эту работу, привожу теперь все в порядок. вот она и "обратилась, пользуясь случаем"

Ох, спасибо Вам ОГРОМНОЕ!!!!!!,

Снеженка,

Коллеги, пожалуйста, подскажите ответ на мой вопрос, "кровь из носу" надо решить мрочно эту ситуацию:
вот у меня этот "сбежавший" числится в штатке. Сейчас принято решение принять по срочному ТД сотрудницу на его место Срок - до выхода на работу Иванова И.И. Мне нужно в штатке создавать дополнительную единицу на эту должность?

вот съездить-не ездили.
Совместно с руководством приняли решение пока его не увольнять, до полного предпринятия всех мер с нашей стороны.

Вот в связи с этим у меня вопрос: вот у меня этот "сбежавший" числится в штатке. Сейчас принято решение принять по срочному ТД сотрудницу на его место Срок - до выхода на работу Иванова И.И. Мне нужно в штатке создавать дополнительную единицу на эту должность?

Не можем ни по одному из телефонов дозвониться

Снеженка,

Подскажите, пожалуйста, вот у меня этот "сбежавший" числится в штатке. Сейчас принято решение принять по срочному ТД сотрудницу на его место Срок - до выхода на работу Иванова И.И.
Мне нужно в штатке создавать дополнительную единицу на эту должность?

Яна_Владимировна, нет, по бухгалтерии не была проведена.

А увольнять я так понимаю- за прогул?

Спасибо, Снеженка, Ему отправили письмо с уведомлением 01.08.2011, он его не получил, пытались дозвониться-безрезультатно.
Не появляется на работе достаточно давно. В табеле отмечаем неявки, издали приказ о приостановлении выплаты ЗП до выяснения причин.
Как еще себя обезопасить- не знаю.

Доброе утро!
У нас тоже сбежавший сотрудник. Отправили заказное письмо с уведомлением, но оно вернулось.
Можем ли мы его уволить?

Снеженка, спасибо за разъяснение. Она работала не оформляясь...
Пришла я тут на работу (пару недель назад), а тут такоеееее, вот сижу разгребаю.

Анна, Ой, я вот тоже сейчас сижу и думаю... оно мне надо?!
Спасибо за ответы.

Да, нет, никаких льгот, просто видимо человек не разбирается что к чему...
Она коммерческий директор

я про отпуск без сохранения сразу подумала, но если сделать так, то в бухгалтерии это пройдет?
В кадрах я переделаю, не проблема.

я ей объяснила, что отчисления - то все равно никакие не велись в ПФР, но она стоит на своем. Вот и решила посоветоваться с вами

да, не проходила.
Она хочет для своего успокоения, чтобы не прерывался стаж

Коллеги, ситуация такая:
Сотрудница начала работать в организации с октября 2011 года, тд с ней не заключался.
Можно ли в настоящее время заключить с ней тд от октября месяца, и прописать в нем "приступить к обязанностям с 01.февраля 2012"?
Если да, то не будет ли проблем в кадрах и бухгалтерии пр заключении такого тд?