Добрый день! Сотрудник сдал больничный лист, оказалось, что тот закончился раньше, чем ожидал сотрудник (ему назначили процедуру, сотрудник думал, что его не выпишут пока он ее не пройдет, больничный даже не посмотрел), как итог - прогул смены, справку в поликлинике не дали, так как хоть и по направлению, но услуги платные. Как с ним поступить, вернее, что ему поставить в табеле? Возможно ли поставить прогул, если пока он объяснительную не написал? Можно ли объявлять выговор, если в объяснительной сотрудник укажет, что не вышел на работу по причине той процедуры (работает сутки, по идее хоть как можно было выйти, но он говорит, что и сегодня целый день в поликлинике на обследовании, правда сегодня у него хотя бы выходной)?
Прогул
Прогул
20.02.2012 14:31:17 | |
20.02.2012 14:47:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.02.2012 14:54:00 Спасибо за ответ, вроде утрясается, а табель сдаем два раза, сегодня последний день на аванс | |
20.02.2012 14:56:34 Тогда ставьте НН - корректировать будете в конце месяца. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
21.02.2012 14:21:56 Уважаемые коллеги! Хотелось бы узнать ваше мнение по такой ситуации: Работник работает по графику, 24 часа - с 8-00 до 8-00. На смену вышел в 13-00, то есть спустя 5 часов 30 минут. Акт об отсутсвии составлен. В объяснении говорит - опоздал на работу по семейным обстоятельствам. Далее от работы не отсранялся, оставшееся время нес службу. Как бы вы квалифицировали это отсутсвие: опоздание на работу или прогул? Вроде бы по смыслу ТК - прогул (отсутствие более 4-х часов), в то же время - остаток смены отработал. Завтра нужно приказ подготовить о наказании, вот в раздумьях сижу.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
21.02.2012 14:32:44 Листаю Гарант по данному вопросу, в очередной раз умиляюсь нашей судебной системе ![]()
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.02.2012 14:55:23
![]() Истина где то рядом!! | |||||
21.02.2012 14:59:52
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.02.2012 17:05:38
Истина где то рядом!! | |||||
21.02.2012 17:07:15
![]() Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.02.2012 17:11:30 Снеженка, А проблема в чем у Вас? В формулировки приказа? акта? Истина где то рядом!! | |
21.02.2012 17:12:22 Приказ: прогул или опоздание. Наверное, напишу все же опоздание..... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
21.02.2012 17:15:23 )) Ну опоздание свыше 4 часов - это прогул))) Замкнутый кругИзменено: - 21.02.2012 17:15:49 Истина где то рядом!! | |
21.02.2012 17:17:50 Лучше опоздание длительное)) помягче звучит Истина где то рядом!! | |
21.02.2012 19:15:36 я бы написала бы опоздание, из 24 часов всего-то пять с половиной часов:D | |
04.12.2012 09:20:28 Работника не было неделю, думали болеет, вернулся, оказался прогуливал. Написал объяснительную он, в которой указал, что без уважительных причин отсутствовал, есть докладная начальника. Работника не наказывали, уволился по собственному. В табеле стоят эти дни прогулы. Бухгалтерия требует от меня приказ о прогуле? Это обязательно? | |
04.12.2012 12:00:18
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
04.12.2012 12:27:00
| |||
04.12.2012 13:32:38 Добрый день. та же ситуация и у нас. Прогулял 23.11, и с 26 по 29 .11. Пока начальство решало уволить или помиловать время шло, приказы печатались. И вот сегодня!!!! мне сообщают, что работник прощен, а эти дни оформить отпуском без сохранения з/п. Большие сомнения меня разбирают , а как это теперь декабрьским числом сделать? И каким числом датировать заявление этому горе-работнику? ![]() Умного человека обидеть нельзя, потому что на правду обижаться на стоит, а неправда не стоит внимания. | |
04.12.2012 14:18:48
![]() | |||||
04.12.2012 14:31:47
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
11.12.2012 20:42:18 подскажите пожалуйста: сотрудница не вышла после отпуска БиР, позвонили - сказала придет увольняться, идет неделю ... в итоге сказала, увольняйте за прогул мне все равно, теперь на звонки не отвечает. ??1 - возможно ли оформить прогул без личного присутствия работника (все только по почте - хотя не факт,что и на почту она отреагирует) 2- не будет ли являться нарушением, что письмо о необходимости дать письменное объяснение, будет оформлено намного позже той даты, когда совершен прогул. например, прогулы с 23 ноября, а письмо ____ декабря. | |
11.12.2012 20:59:07
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.12.2012 08:46:14 Снеженка, ребеночек родился мертвым, мы ей предоставляли только удлиненный БиР, поэтому это прогул, верно ? как все таки поступить в таком случае, возможно отправка заявления по почте? | ||||
Читают тему





