Компенсация дней при увольнении , Публикация №824610

я такого метода расчета не знаю(может он и правильный конечно, но впервые встречаю, чтобы считали таким образом...). тем более, что кроме лет и месяцев, есть еще и дни, отработанные работником. Необходимо знать дату начала работы. И не использовал ли дни без сохранения заработной платы.

А откуда взялись 2 дня??? Даже за 1 месяц положено 2,33 дня.

Это все должно быть расписано у вас в колдоговоре, что происходит с неиспользованными днями.

Господи! Это где же так округляют? Во-первых, округлять Вы можете только, если это прописано в Ваших ЛНА, да ито в пользу работника, т.е. до 3!

Отпуск предоставляется в днях, а перерасчет компенсации (или удержания) при увольнении считается точно - без округления. Или

Как-то сомневаюсь....Количество дней пишем целое. А вот за 0,67 дня можно удержать.

Обычный: унифицированная форма. Количество дней. Если по Вашему примеру

то получается 3 дня, но при этом выплачиваются отпускные только за отработанное время - за 2,33 дня.



В одной из тем писала (и приводила к этому мнение специалистов), что когда работник просит отпуск с последующим увольнением, то по смыслу ТК - он имеет право на полный отпуск. Но оплачивается только часть, пропорционально отработанному времени. Так что в идеале нужно с работником определяться сколько дней отпуска он хочет взять (На всякий случай по датам напишу, вдруг невнятно изъясняюсь: отпускной период работника с 01.01.2012 г. по 31.12.12г. Работник просит отпуск с последующим увольнением предположим с 01августа. То есть, фактически им "заработано" 25,67дня. Но если он получает отпуск с последующим увольнением, то имеет право на весь отпуск. Оформляем числа 25 июня 2 приказа по УФ: на отпуск - с 01.08.12 по 28.08.12, на увольнение: дату увольнения ставим 28 августа 2012 года. При этом отпускные начисляются только за 25,67 дня. Трудовая книжка и полный расчет выдается в последний рабочий день - 31 июля).

Попыталась в программу ввссети 2,33 дня в приказ Совершенно понятно, что так нельзя печатать. Отпуск предоставляется только в календарных днях, а не в частях. Это компенсация может быть предоставлена не целым днем.

У меня ни одна "печь" в данном случае не вызывает сомнений: отпуск предоставляется в календарных днях, а не в частях календарных дней.

Сталкер, мне непонятно о чем Вы язвите. Я не печник. Очень жаль, что кроме нас с Вами никто не высказался в этой теме. И если говоря о том, что

Вы полагаете законным
то я умываю руки....

Да? Значит Вы всерьез считаете что именно возможности Программы, которую Вы используете в работе, определяют что можно , а что нельзя, что законно, а что не законно?


Только не надо передергивать. Я такого никогда не говорила. Это Ваша фишка - в любой теме жаловаться на то, что "закон как дышло".