Заявление об увольнении - виза директора , Публикация №25816

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

Заявление об увольнении - виза директора, Можно ли так?

Oshimi

Свои люди

Сообщений: 96Баллов: 153Регистрация: 20.06.2010

10.02.2012 11:19:21

Наверное этот вопрос уже здесь обсуждался, но я что-то не нашла. Возник вопрос - Работник написал заявление на увольнение день в день. Естественно - директора это не устроило и он поставил визу на заявление "С отработкой 2 недели". Я попросила переписать работника заявление - чтобы там была указана дата увольнения через две недели и не было бы на заявлении таких вот фраз. Но сотрудник отказался - говорит подписали, так подписали - уволюсь по истечении 2-х недель.
Вопрос - если так и оставить - правильно ли это? В принципе наиболее важна дата подачи заявления или я ошибаюсь?

Плагиат: Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

10.02.2012 11:26:49

Цитата
Oshimi пишет: Вопрос - если так и оставить - правильно ли это?

Не правильно.
Уговаривайте пусть переписывает.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

10.02.2012 11:27:01

Вообще, как говорят специалисты, на заявлениях виза директора должна говорить только о том "согласен" или "не согласен" по существу заявления. Но как правило, руководители пишут вот и такие вещи

Цитата
Oshimi пишет: С отработкой 2 недели

Тоже прошу работников переписывать. Но уж если нашла коса на камень - думаю, что не смертельно. Главное : есть факт выражения волеизъявления работника об увольнении по собственному желанию, его предупреждение об этом. По закону обязан предупредить не менее чем за 2 недели. Главное просчитайте правильно дату увольнения (начинается истечение срока со следующего дня после подачи заявления, 14-й день - день увольнения)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Oshimi Свои люди Сообщений: 96Баллов: 153Регистрация: 20.06.2010	#4 10.02.2012 11:27:58 Спасибо, я так и думала!!! Буду уговаривать!!! Плагиат: Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

10.02.2012 11:28:08

Цитата
Вадим А пишет: Уговаривайте пусть переписывает

Есть такие, с которыми разговор бесполезен. И ничего не сделаешь.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Oshimi Свои люди Сообщений: 96Баллов: 153Регистрация: 20.06.2010	#6 10.02.2012 11:31:45 Снеженка, я все таки попробую уговорить, но уж если нет, то нет. СПАСИБО!!! Плагиат: Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

11.02.2012 14:07:00

Цитата
Снеженка пишет: Есть такие,

Не спорю.
Мы одного такого вместо собственного желания, уволили в конце концов по соглашению сторон, (ну не наш работник), переписывать заявление отказался. Заплатили ему еще 1000 рублей.

Цитировать Имя

Inness

Заслуженный

Сообщений: 1161Баллов: 966Регистрация: 22.06.2010

11.02.2012 16:37:57

Цитата
Снеженка пишет: Вообще, как говорят специалисты, на заявлениях виза директора должна говорить только о том "согласен" или "не согласен" по существу заявления.

Вообще-то, виза директора - это распоряжение фактически, что делать и кому делать...
Тем более, что согласия или несогласие руководителя на увольнение по собственному желанию, конечно, при условии соблюдения сроков подачи заявления, не требуется.
Т.е. виза руководителя может быть такого содержания: " В отдел кадров. Подготовить приказ..."

Цитировать Имя

Inness Заслуженный Сообщений: 1161Баллов: 966Регистрация: 22.06.2010	#9 11.02.2012 16:39:54 А работника можно попросить не переписывать заявление, а прямо на нем написать: " С увольнением такого-то числа согласен" Дата , подпись"
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#10

11.02.2012 18:37:55

Цитата
Inness пишет: виза директора - это распоряжение фактически, что делать и кому делать...

Вот видите- сколько специалистов, столько и мнений...В.И. Андреева неоднократно на своих семинарах оворила о том, что виза директора должна строго соответствовать тому, какое волеизъявление имеется в заявлении (если работник просит уволить 2 марта, директор не может писать уволить 16, потому что такого волеизъявления у работника не было и получается, что директор за работника принимает решение).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Oshimi Свои люди Сообщений: 96Баллов: 153Регистрация: 20.06.2010	#11 13.02.2012 12:36:42 Ой, спасибо огромное! Как все интересно, но мой работник все таки переписал заявление!!! Какая я умница - умею уговаривать!!! Плагиат: Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв
	Цитировать Имя

Гость

#12

30.06.2014 16:39:58

Добрый день!
Сотрудник написал заявление уволить 04.07.14, дата составления заявление 30.06.
Директор против, хочет чтобы он отработал 14 дней и по соглашению сторон увольнять его Тоже не хочет.
На заявлении директор пишет не согласен, а кадры увольняют 14.07. Верно?
Работник категорически против переписывать заявление, требует копию заверенного заявления. Грозит проверкой, что мы не можем его уволить 14.07, он только за 04.07.
Как правильно поступить? Спасибо!

Цитировать Имя

ada_line

V.I.P.

Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013

Пользователь "ИКС-2015"

#13

30.06.2014 16:44:14

Цитата
Гость пишет: не согласен,

директор пишет, отказать в связи с несоблюдением срока предупреждения.
Абсолютно можете его уволить 14.07. т.к. в соответствии с статьей 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...." , поэтому Вы ничего не нарушаете, покажите ему статью и объясните, что он не прав.

Изменено: ada_line - 30.06.2014 16:49:05

Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#14

30.06.2014 16:57:04

Гость,

Цитата
ada_line пишет: директор пишет, отказать в связи с несоблюдением срока предупреждения.

А Вы работнику уведомление под роспись, Вам отказано в увольнении 04.07.14г. в связи с не соблюдением срока предупреждения, просим выразить своё желание на увольнение по собственному желанию, в письменной форме, определив дату увольнения с учётом срока предупреждения 2 недели на основании статьи 80 ТК РФ.

Цитата
Гость пишет: Грозит проверкой, что мы не можем его уволить 14.07, он только за 04.07

Работодатель не может самостоятельно определять дату увольнения по собственному желанию, как и работник, либо договаривается с работодателем, либо с учётом статьи 80 ТК РФ.
После подписания уведомления, может "артачиться" сколько угодно, но срок 2 недели пойдёт от новой даты написания заявления, если сегодня не передумает. Дайте работнику почитать ТК РФ, чтоб он нашёл статью где указано, что его обязаны уволить в указанную им дату, так же напомнить что кроме прав, есть ещё и обязанности.
Удачи!

Цитировать Имя

Гость Гость	#15 30.06.2014 17:02:51 ada_line, Серега, Спасибо!!! Буду срочно писать уведомление, а то работник разошелся уже во всю!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Заявление об увольнении - виза директора , Публикация №25816

Последние публикации

Новости