директор был избран на 2 года, оформлен срочный ТД. Протоколом собрания его еще раз избрали на 2 года. какие сейчас мои действия? сделать доп. к трудовому. , а сприказом на прием как поступить, там ведь указано по какую дату ТД действует.
как продлить срочный трудовой договор еще на время
как продлить срочный трудовой договор еще на время
22.03.2012 16:43:28 | |
22.03.2012 22:43:22
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор , если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае следует вносить запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору». | |||
23.03.2012 01:00:47
| |||
23.03.2012 09:14:45
т.е. если будут основания заключения, то небудет придираться | |||
23.03.2012 10:27:32 а почему я должна его увольнять. разве нельзя просто сделать доп. соглашение к ТД, что он продляется еще на 2 года? | |
23.03.2012 11:57:22
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||||
23.03.2012 12:27:39 вообщем увольняем и принимаем заново. у него ТД заканчивается 25.03 (воскресенье) т.е. я сегодня оформляю полностью увольнение. приказ от 23.03 , а уволить 25.03 - так? | |
23.03.2012 13:09:57
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
23.03.2012 13:12:42 ятут прочитала, что если после истечения срока срочного ТД трудовые отношения продолжаются, то договор автоматически считается бессрочным. т.е. и увольнять тогда не нужно? | |
23.03.2012 14:05:20 а бессрочнй договор я же могу с ним заключить? в уставе написано, что избран на 2 года, но трудовой то ведь можно и бессрочный сделать. а вот если его невыберут после 2 лет, то тогда увольнение будет (как сокращение). или я чего то не понимаю? | |
23.03.2012 14:33:17
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
23.03.2012 14:36:27 вот-вот . об этом я и читала. значит я могу сейчас не увольнять директора и ТД из срочного станет постоянным и потом, если вдруг, то просто уволить его с компенсацией. верно? | |
23.03.2012 15:45:06
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
23.03.2012 15:53:44 спасибо. только нужно ли хоть что-то в кадр. доках добавлять в связи с тем, что срочный ТД стал бессрочным. доп. согл. к ТД , в личной карточке же прописана дата окончания, в 1С стоит , что по такое-то число.... | |
23.03.2012 16:36:20
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
05.06.2013 11:37:33 коллеги, а можете поделиться образцами документов об увольнение ГД в связи с истечением срока договора о приеме ГД Запуталась совсем в этих документах. Об увольнение нужно: протокол прекращения ТД (?) уведомление о прекращении ТД (?) приказ о сложении полномочий (?) приказ об увольнение, т2, компенсация за отпуск, ТК (с этим понятно) О приеме протокол о назначении ГД; (составила) приказом о вступлении в должность (?) запись в трудовую книжку,оформление всей кадровой документации на данного работника заново (разобралась) | |
05.08.2015 11:42:06 помогите пожалуйста.Сотрудник был принят на период отпуска основного сотрудника, по внешнему совместительству, в приказе и трудовом договоре прописаны даты до 09.08.2015.Но основной сотрудник, продлил себе отпуск, (т.к. брал основной, по личному заявлению, директор подписал). Как быть с совместителем? :starsпока начальник в отпуске, я побывала во всех ситуациях. | |
05.08.2015 13:29:49
А так самый правильный путь сейчас уволить и принять, поскольку это совместитель, то записей в ТК не будет, что сильно облегчает ситуацию. Можно, при согласии всех, заменить условие о сроке в СТД и приказе, что не законно, но тем не менее наименение трудоёмко. На будущее в подобных случаях не указывать срок датой, а событием, т.е. на время отсутствия Иванова И.И. за которым в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место, не уточняя причину отсутствия.
 | |||||
Читают тему