кактус (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 848470
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    кактус

    кактус (Все сообщения пользователя) , Публикация №848470

    Вход в личный кабинет
    Регистрация
    Забыли свой пароль?
    Войти как пользователь:
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    Корзина
    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » кактус
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы:12345След.
    праздничные дни
     
    #
    07.08.2018 04:10:42
    да , я имею ввиду программу, кураторы которые ведут эту программу, продлевают на два дня.я тоже считаю, что должен быть один день.Решила проверить себя здесь :?:
     
    Перейти    
    праздничные дни
     
    #
    06.08.2018 12:03:55
    не понимаю :wall , отпуск сотрудника с 11.06.2018-23.07.2018, листок нетрудоспособности с 23.07.2018, Почему отпуск продлевается на 2 дня?Перенесенный 9 июня на 11.06 это :( ж выходной, а не праздничный день
     
    Перейти    
    увольнение "пропавшего"
     
    #
    01.08.2018 10:29:58
    :D конечно пытались, она в загуле, трубку берет ее муж, неодекват
     
    Перейти    
    отпсук с последующим увольнением
     
    #
    01.08.2018 07:59:19
    Ни пойму, можете на пальцах объяснить :want , дата трудоуствройства29.07.2015.до 1,5 лет -15.01.2016-29.09.2016, до 3-х лет 30.09.2016-29.06.2018. отпуск 28 Ежегодный, 14 дополнительный, сколько дней ему попложено
     
    Перейти    
    увольнение "пропавшего"
     
    #
    01.08.2018 07:58:14
    дело в то, что она еще ни сдала обходной(была выдана роба, инвентарь) руководитель хочет статью впаять. правомерно ли это?
     
    Перейти    
    увольнение "пропавшего"
     
    #
    01.08.2018 05:28:48
    а статья увольнения какая? собственное или прогулы?
     
    Перейти    
    увольнение "пропавшего"
     
    #
    31.07.2018 10:12:26
    в заявлении написано уволить по собственному 03.08.2018, заявление от 31.07.2018
     
    Перейти    
    увольнение "пропавшего"
     
    #
    31.07.2018 08:20:24
    Сотрудник написал заявление на увольнение и пропал с работы. Как быть?
     
    Перейти    
    График отпусков: количество дней дополнительного отпуска "за вредность", Сколько дней отпуска за вредные и опасные условия труда указывать в Т-7, если на дату составления графика мы не знаем количество дней, отработанных в этих условиях?
     
    #
    31.07.2018 05:45:56
    Добрый день! Подскажите как правильно составлять график отпусков. Мы в графике указываем дату и количество дней отпуска. С ежегодным понятно все, а как быть с отпуском за вредные и опасные условия труда, на момент составления графика, мы не знаем количество дней отработанных в этих условиях. как правильно составить график?
     
    Перейти    
    отпсук с последующим увольнением
     
    #
    31.07.2018 04:50:06
    нет, не использовал, все так как я написала.Почему такой период, 29.07.2015-17.08.2018гг.? отпуск по уходу ни входит же?
     
    Перейти    
    отпсук с последующим увольнением
     
    #
    30.07.2018 07:30:59
    Добрый день! Помогите пожалуйста! Отпуск с последующим увольнением.
    В трудовой книжке пишем дату увольнения, дату окончания отпуска, а приказ когда увольняем?т.е. приказ от 30.07.2018, а дата увольнения 17.08.2018(окончание отпуска)?
    и еще вопросик!
    период для расчета компенсации: дата трудоустройства 29.07.2015, 15.01.2018 уход в отпуск по уходу до 1,5 лет( отпуска по БР и Р нет, т.к. мужчина) до 3-лет с 30.09.2016-29.06.2018.
    Выход на работу 30.06.2018. т.е. период для расчета компенсации 29.07.2015-14.01.2016 и 30.06.2018-17.08.2018 (дата увольнения) :oops: :(
     
    Перейти    
    не вышел на работу в первый день
     
    #
    24.07.2018 10:17:38
    а какую запись внести, запись под номерм ... считать не действительной? и все7 или написать , что трудовой договор аннулирован?
     
    Перейти    
    не вышел на работу в первый день
     
    #
    24.07.2018 07:10:10
    Помогите пожалуйста, приняли работника, а она в первый день не вышла на работу.трудовой договор и приказ не подписан. а запись внесена в трудовую как быть? :stars
     
    Перейти    
    Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
     
    #
    04.05.2018 04:29:46
    Спасибо, поняла это, уже после вопроса.Вчера точно был не мой день :stars
     
    Перейти    
    Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
     
    #
    03.05.2018 12:20:35
    здравствуйте!Помогите и мне с новым отпускным периодом :D , голова ни варит.период 04.11.2016-03.11.2017 отгулен, по беременности и родам отпуск с 05.10.2017-21.02.2018.Вышла 22.02.2018.какой период будет? :stars
     
    Перейти    
    Оформление инвалидности МСЭ
     
    #
    23.01.2018 06:54:07
    т.е. административным, или в табеле проставить справка, как они оплачиватся.и как в программе это провести
     
    Перейти    
    Оформление инвалидности МСЭ
     
    #
    23.01.2018 06:10:48
    здравствуйте! подскажите пожалуйста, как решить вопрос, сотрудник находился на больничном до 25.12.2017 на 26 назначена дата регистрации в бюро,27.12.2017 освидетельствование в бюро, принес справку об инвалидности только 23.01.2018.как провести эти два дня, потому что они ни входят в период освобождения о работы.
     
    Перейти    
    Увольнение пенсионера
     
    #
    19.01.2018 11:55:12
    написала уволить 22.01.2018 без отработки т.к. я пенсионерка
     
    Перейти    
    Увольнение пенсионера
     
    #
    19.01.2018 10:42:41
    Сотруднику 58 лет, написала заявление на увольнение, просит уволить в один день, т.к. она пенсионер.Должна ли она уведомить нас за 14 дней или нет?
     
    Перейти    
    продление отпуска декретнику
     
    #
    29.09.2017 10:24:10
    бывает, спасибо:)
     
    Перейти    
    продление отпуска декретнику
     
    #
    29.09.2017 10:05:36
    а почему 26 дней?
     
    Перейти    
    из декрета в декрет
     
    #
    29.09.2017 07:54:08
    здравствуйте! Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 11.02.2017-10.08.2018, и с 17.04.2017-03.09.2017 пошла в отпуск по беременности и родам, что делать в этой ситуации, отзывать из отпуска по уходу и предоставлять по беременности и родам?
     
    Перейти    
    продление отпуска декретнику
     
    #
    29.09.2017 07:49:42
    Помогите пожалуйста по такому вопросу.Сотрудник ушла в отпуск с 15.04.2017-31.05.2017
    , с 05.05.2017-16.05.2017 больничный лист, а с 29.05.2017-15.10.2017 отпуск по беременности и родам, как в этой ситуации продлить отпуск и на сколько?
     
    Перейти    
    Компенсация при увольнении
     
    #
    04.09.2017 11:43:50
    сотрудник отработал 21 день отпуск 28 осн. и 14 доп.за вредные и опасные условия туда.Как правильно рассчитать компенсацию,42/12*1м?
     
    Перейти    
    Имеем ли мы право уволить сотрудника задним числом по собственному?
     
    #
    29.08.2017 11:29:06
    Помогите в сложившейся ситуации.сотрудник отсутствовал на рабочем месте с 31.07.2017 и появилась на рабочем месте 28.08.2017.предоставила объяснительную что отсутствовала т.к была в другом городе, руководитель пожалел и увольняет по собственному желанию. предложил написать заявление по собственному.имеем ли мы право уволить сотрудника задним числом по собственному
     
    Перейти    
    Страницы:12345След.
    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»