подскажите пожалуйста. как правильно оформить перевод? работник работал на работе со вредными условиями труда Список 2 мы его временно перевели до 31.12.2011 на работу с вр усл труда список 1. сейчас все же решили его оставить на Списке 1... как быть? как оформить правильно и с какой даты постоянный перевод на работу с вредными условиями труда список 1
перевод
перевод
19.01.2012 15:40:11 | |
20.01.2012 10:20:33   | |
20.01.2012 10:55:57 Надежда, огромное Вам спасибо!!!!   | |
20.01.2012 11:01:53
ПРИКАЗЫВАЮ:
| |
20.01.2012 11:02:46 а вот интересно приказ от какого числа должен быть?  | |
20.01.2012 11:26:51
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.01.2012 11:32:51 спасибочки:) | |
03.09.2013 10:21:33 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник совмещал год две должности (начальника (вакантная должность) и свою)... сейчас решили его перевести постоянно на должность начальника...мои действия: 1 Заявление от сотрудника на перевод на вакантную должность 2 Дополнительное соглашение 3 Приказ Т 5... в приказе причина перевода, писать: по инициативе работника, вакантная должность? Заранее спасибо! | |
03.09.2013 10:32:22 Если
| |||||
03.09.2013 10:36:13
и застопорилась как правильно ) Изменено: - 03.09.2013 10:36:57 | |||||||
03.09.2013 10:59:46 Если переводите должность естественно вакантна. Может быть и инициатива работодателя. | |
03.09.2013 11:01:22
| |||
03.09.2013 16:07:15 подскажите пож-та как правильно оформить перевод из одной организации в другую? при наличии согласия работников, и организаций. как оформляется согласие работников? как оформляется согласие организаций? соглашение? текст в тк "уволен в связи с переводом в ооо "лютик"" и "принят на должность ... в ооо"цветочек"", верно? | |
03.09.2013 16:20:16 Организация котторая принимает работника отправляет письмо в организацию где на данный момент работает работник. Работник пишет заявление, на нём виза шефа уволить по переводу в.....
| |||||
03.09.2013 17:16:42
об увольнении работника, основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ: "Уволен в связи с переводом с согласия (или по просьбе) работника..." . об увольнении работника, основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ: "Уволен в связи с переводом с согласия (или по просьбе) работника..." . Кадровик не бывает бывшим. | |||
03.09.2013 17:23:59 Если честно эта тема не раз обсуждалась, лень повторяться. Законны оба варианта. 1380,
| |||
03.09.2013 17:27:24
| |||
03.09.2013 18:09:20 @Законны оба варианта.@ , увы, законен, то есть прямо основан на нормах ТК РФ, Правил и Инструкции только один - Уволен.... Ваш вариант основан на расширительном толковании ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ (она определяет порядок внесения в тр. книжку ЧАСТИ записи об увольнении - формулировки ОСНОВАНИЯ преращения тр. договора и ссылки на норму, его предусматривающую) при полном игноре ст. 66 ТК РФ, Правил и Инструкции. То, что в связи с массовым применением на ваш вариант записи смотрят как на допустимый, не делает его основанным на законе. Кадровик не бывает бывшим. | ||||
Читают тему