NikitinaAI (Все сообщения пользователя) , Публикация №598561

Всем здравствуйте! Помогите пожалуйста! работнику вредного производства Список 2 выдали мед справку о том, что 1 мес ему нельзя работать в наклон, поднимать тяжести. Он наладчик литьевых машин. и он бывает работает с тяжестями, и в наклон. ну и, конечно, не только в этом заключается его работа. т.е. перевести просто на другую должность нельзя. что тогда с ним делать? и как быть с отчетом в пенсионный фонд. я сдаю перечень льготных профессий и указываю период отработанного времени у каждого.

помогите пожалуйста рассчитать период работы. изначально был период 17.08.2006 по 16.08.2007.
с 13.03.2008 по 10.01.2010 - отпуск по уходу за ребенком.
какой будет следующий период. Если можно пошагово. плииизз!!!

Всем доброе время суток!
Подскажите пожалуйста, имеет ли право организация сделать 23 февраля рабочим днем, а, к примеру, 10 мая (за 23 февраля) - выходным?
я поняла, что вообще нельзя такого сделать, но если есть такая необходимость, то можно сделать приказ в связи с производственной необходимостью перенести рабочий день 10 мая 2012 на нерабочий праздничный день 23.02.2012? и ознакомить с каждым работником под роспись: ознакомлен и согласен... или приказом вывести всех 23.02.2012 на работу. а потом, к примеру, на 10 мая всем написать заявления на отгул за ранее отработанное время?...
ну очень надо нам та...
и хочется чтоб было все законно...

Доброе время суток! скажите пожалуйста как правильно оформить перенос рабочего дня в мае на нерабочий день - 23 февраля? можно вообще это или нет

Подскажите пожалуйста, при временном переводе с должности с вредными усл труда Список 2 на должность с вредными условиями труда Список 1 нужен предварительный медосмотр?Спасибо.

спасибочки:)

а вот интересно приказ от какого числа должен быть?

О признании условия о временном характере перевода утратившим силу

В связи с окончанием срока временного перевода литейщика изделий из пластмасс горячим способом Мельникова А.В. на должность оператора производства формованного полиуретана и непредоставлением ему прежней работы, руководствуясь частью первой статьи 72.2 Трудового кодекса РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Признать пункт 2 приказа от 01 ноября 2011года № 41к о временном характере перевода Мельникова Андрея Владимировича на должность оператора производства формованного полиуретана утратившим силу.
   
   
2. Считать временный перевод Мельникова Андрея Владимировичана должность оператора производства формованного полиуретана постоянным с 01 ноября 2011 года.
   
   
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
   
   
4. Инспектору по кадрам Никитиной А.И. ознакомить Мельникова Андрея Владимировича с настоящим приказом под роспись.
   

Надежда, огромное Вам спасибо!!!!

значит надо приказ 1:Действие приказа № ... от «01» ноября 2011 г. отменить с 30 декабря 2011 г.
приказ 2:
перевод постоянный со Списка 2 на Список 1 с 31.12.2011
в тк запись о переводе на должность с 31.12.2011 от 30.12.2011
или сделать приказ 1 : отменить с 29.12.11
приказ 2 перевод с 30.12.2011 от 30.12.2011
в тк запись от 30.12.11 перевести с 30.12.11????

подскажите пожалуйста. как правильно оформить перевод? работник работал на работе со вредными условиями труда Список 2 мы его временно перевели до 31.12.2011 на работу с вр усл труда список 1. сейчас все же решили его оставить на Списке 1... как быть? как оформить правильно и с какой даты постоянный перевод на работу с вредными условиями труда список 1

а тем, кого отправили на обучение, надо составить ученический договор, в котором указать срок "отработки" в противном случае работник будет обязан выплатить сумму оплаченную предприятием за обучение

так хорошо)))) убедили)))) спасибо))))

но все таки... говорят существует практика таких соглашений или контрактов:?:

Извините, нашла в комментариях, что ОБЯЗАН:oops: предоставить и оплатить учебный отпуск...

всем большое спасибо. но как это нормативно доказать? может каким то законом? статьей?

Всем здравствуйте. Директор дала мне задание сформулировать соглашение с работниками, которые учатся заочно, о том что, после получения диплома об образовании, работник должен проработать не менее 5 лет на нашем предприятии. Правомерно ли это? Как правильно сформулировать? На что можно ссылаться? Ситуация такая: работники нашей организации заочно учатся, им учебный отпуск оплачивается. Они получают диплом и увольняются. Помогите пожалуйста!!!! за ранее спасибо!