Подскажите, пожалуйста. Работнику завели вкладыш в трудовую книжку еще несколько лет назад, не в нашей организации, и там ему не поставили печать на титуле. На данный момент эта фирма уже развалилась. Получается, что вкладыш теперь недействителен? Что делать в такой ситуации?
Вкладыш в трудовую книжку
Вкладыш в трудовую книжку
18.01.2012 11:43:45 | |
18.01.2012 11:50:56
 В пенсионном задавала такой вопрос: можно ли сейчас брать (выдавать) справки с места работы на будущее. Ответили, что нет смысла. Так как неизвестно какие требования будут потом.Но я с Вами, Надежда, согласна. Наше дело - порекомендовать. А уж дело каждого как поступать. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.01.2012 11:56:39 А мне ему продолжать в этом же вкладыше записи делать или новый завести? | |
18.01.2012 12:37:19 Я продолжала писать в таком вкладыше. Пенсионный фонд нас проверял (правда уже давно) сказали, что нужна печать или справка из архива. А про нашу запись ничего не сказали. Значмт правильно. | |
19.01.2012 16:24:42 Подскажите,пожалуйста...31.12.2011г. закончился контракт с организацией, которой мы оказывали услуги, а 01.01.2012г. вступил в силу новый договор с той же самой организацией. Работников мы уволили и приняли как полагается,но вот в чем вопрос, мне необходимо внести запись в трудовую книжку, а точнее вкладыш к ней. Какую дату заполнения вкладыша мне писать, если днем начала работы по договору является 01.01.2012г. | |
19.01.2012 21:34:14 А дата заключения трудового договора какая? | |
20.01.2012 10:38:42
| |||
20.01.2012 10:48:39
Изменено: - 20.01.2012 10:50:56 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.01.2012 10:49:12
Изменено: - 20.01.2012 10:50:19 Истина где то рядом!! | |||||
20.01.2012 11:00:55 Совсем недавно сдавала тестирование по кадровому делопроизводству. Так вот преподаватель отметила мне как ошибку, что на титульном листе бланка трудовой дату заполнения я поставила ту же, что и дату приема. Объяснила это тем, что согласно ТК трудовую мы должны заполнять не ранее, чем через 5 дней после приема (Хотя я всегда заполняю в первый же день...) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
20.01.2012 11:33:13
| |||||||
20.01.2012 11:34:22 Вся особенность заключается в том, что официально компания работает по графику 5/2,а многие из работников работаю по графику 2/2,1/3. | |
20.01.2012 12:46:43
| |||
20.01.2012 17:53:32
| |||||
18.01.2013 17:38:45 Подскажите что делать. Увольняется сотрудник ему нужен вкладыш в трудовую. Как назло все закончились. Могу ли я внести начало записи об увольнении в "Сведениях о работе" (место позволяет чуть-чуть) , а окончание на следующей странице. т.е. "сведения о награждениях" (там пусто). Чем это грозит мне и сотруднику при начислении пенсии. | ||||
Читают тему